Las leyes laborales de Maryland establecen términos con respecto al pago de salarios, horas extras y otros aspectos del empleo a tiempo completo. Los empleadores también deben cumplir con los estatutos de la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA). Cuando las leyes estatales y federales difieren, los empleadores deben cumplir con los más estrictos de los dos. Maryland deja varios asuntos, incluyendo la terminación del trabajo y los beneficios, a la discreción de los empleadores.
Salario
Los empleadores en Maryland deben pagar el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora a los empleados. Los días de pago deben tener lugar al menos una vez cada dos semanas o dos veces al mes. Tras la terminación, los empleadores deben pagar los salarios finales a más tardar el siguiente día de pago programado. Los empleadores pueden reducir los salarios de los empleados siempre que proporcionen un aviso previo de al menos un período de pago.
Horas
Maryland no impone ningún límite en el número de horas que los empleadores pueden programar a los empleados para trabajar. Los empleadores deben pagar horas extras, al menos 1.5 veces el salario estándar del empleado, por todas las horas trabajadas más allá de 40 en una semana. Los empleadores no deben horas extras a los empleados "exentos": aquellos que trabajan en una capacidad ejecutiva, administrativa o profesional y reciben un salario en forma de salario en lugar de un salario por hora. Los empleadores no pueden deducir el pago de estos empleados exentos por cualquier cantidad de trabajo perdido que sea menos de un día completo. Algunos empleadores no tienen que pagar horas extras a ningún empleado.Algunos ejemplos son las empresas interestatales de camiones, hoteles y moteles, restaurantes, estaciones de servicio y clubes de campo privados.
Terminación
Como un estado de empleo a voluntad, Maryland generalmente permite que los empleadores despidan a empleados por cualquier motivo y sin previo aviso. Existen ciertas excepciones. Los empleadores no pueden violar las leyes contra la discriminación al despedir a los empleados sobre la base de características protegidas como la raza o el género; los empleadores tampoco pueden despedir a los empleados como acción de represalia por presentar reclamos de compensación de trabajadores o reclamos de salarios y horas extras; para presentar una queja relacionada con la seguridad en el lugar de trabajo; por negarse a cometer un acto delictivo; o para informar para el servicio militar o el servicio de jurado.
Tiempo libre pagado
Los empleados no tienen que proporcionar almuerzos o descansos para los empleados adultos. Si los empleadores deciden ofrecer descansos, deben continuar compensando a los empleados durante cualquier descanso a menos que el descanso sea de más de 20 minutos y los empleados no tengan que permanecer en el lugar de trabajo. Los empleadores no tienen que ofrecer tiempo libre pagado en forma de tiempo de vacaciones, licencia por enfermedad y días feriados. Si los empleadores ofrecen tiempo de vacaciones a los empleados, deben pagar una compensación por el tiempo acumulado al momento de la terminación, a menos que la política de la compañía indique explícitamente lo contrario.
