La Ley de Estadounidenses con Discapacidades se creó por primera vez en 1990 para prevenir la discriminación contra los trabajadores discapacitados. A partir de 1994, la Ley cubre a todos los empleadores privados y todas las agencias estatales y federales que emplean al menos a 15 trabajadores. Las regulaciones contenidas en la Ley son aplicadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos.
¿Quién está cubierto?
De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., A partir de enero de 2009, un trabajador está cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o ADA si tiene un impedimento físico o mental importante que afecta la capacidad de su cuerpo para caminar, combatir infecciones, mantener el crecimiento celular normal, Normalmente, respire, hable, escuche, vea, realice tareas manuales, aprenda sin dificultad o realice tareas de cuidado personal normales, como vestirse y bañarse. Debe existir un registro médico de la discapacidad o la discapacidad debe ser claramente evidente para que el impedimento esté cubierto por la ADA.
Prácticas de contratación y despido
Es ilegal que un empleador en los Estados Unidos discrimine a un candidato para un empleo que esté discapacitado. Se requiere que el candidato sea considerado igualmente para la posición abierta como trabajador no discapacitado siempre y cuando la discapacidad del candidato no le impida realizar las funciones esenciales de la posición. También es ilegal que un empleador despida a un empleado simplemente porque el empleado está deshabilitado. Si ocurre cualquiera de los casos de discriminación, el trabajador discapacitado puede demandar al empleador en un tribunal civil por posibles salarios y daños futuros.
Acomodaciones laborales razonables
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades requiere que un empleador haga las adaptaciones razonables para permitir que un trabajador discapacitado participe en el proceso de solicitud de empleo y realice las tareas esenciales del trabajo siempre que la discapacidad del trabajador no lo impida de otro modo. Las adaptaciones razonables pueden tomar la forma de equipo de trabajo modificado, un espacio de estacionamiento reservado, un horario de trabajo modificado, mejorar la accesibilidad del lugar de trabajo con rampas o menos escaleras y proporcionar lectores o intérpretes. Una excepción a esta regla ocurre cuando el costo de hacer las adaptaciones supondría una carga financiera indebida para el empleador.
Salarios y horarios
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, es ilegal que un empleador le pague a un trabajador discapacitado un salario más bajo que a un trabajador saludable que realiza el mismo o similar trabajo. También es ilegal que un empleador limite el horario de trabajo de un empleado discapacitado cuando las limitaciones del programa no hacen nada para acomodar al empleado discapacitado. A un trabajador discapacitado se le debe ofrecer la misma licencia por enfermedad, opciones de jubilación, vacaciones pagadas y otros beneficios para empleados que otros empleados que ocupan puestos similares en la compañía en cuestión.
