Las entrevistas de trabajo son una parte imperativa del proceso de contratación de una empresa. Entrevistadores incansablemente perforan a empleados potenciales sobre ética de trabajo, experiencia, fortalezas y debilidades, mientras eliminan a los trabajadores aparentemente mediocres de los grandes. Sus preguntas están diseñadas para hacerte pensar en los dedos de los pies sin dejar de mantener la cabeza fría. Practicar las preguntas de la entrevista más comunes antes de la entrevista le ayudará a encontrar respuestas positivas y perspicaces que resaltan sus habilidades, así como su ética de trabajo.
Describete
Esta pregunta suele ser la primera que se hace en una entrevista de trabajo. Aquí tiene la oportunidad de mostrar sus talentos y habilidades relacionadas con los requisitos del trabajo. Siempre se honesto al hablar de ti mismo. Cualquier mentira sobre las habilidades que retenga probablemente se hará evidente cuando el entrevistador comience a hacerle preguntas relacionadas con la oferta de empleo. Asegúrese de mencionar las experiencias pasadas relacionadas con la apertura del trabajo, así como los logros relacionados que pueda tener.
¿Cuál es la razón para dejar tu trabajo pasado?
Si nunca ha tenido un trabajo antes, asegúrese de que el entrevistador sepa que si bien esta puede ser su primera entrevista de trabajo, está bien calificado para el trabajo y le entusiasma trabajar para la compañía. La honestidad es clave cuando se habla de su experiencia laboral pasada. Si dejó su trabajo anterior en malas condiciones, mencione que usted y su empleador anterior acordaron estar en desacuerdo y que se fue para buscar horizontes más amplios. Si fue despedido, el entrevistador también tendrá que saber esto. Sea completamente transparente sobre los motivos por los que fue despedido y las lecciones aprendidas de la situación. Asegúrese de que su entrevistador sepa que ha aprendido y crecido de errores pasados y que no cometerá los mismos errores nuevamente. Construye tus respuestas para resaltarte en una luz positiva, incluso si la respuesta es negativa. Nunca mencione el salario o el pago como una razón para dejar un trabajo anterior.
¿Cuál es tu mayor debilidad?
Los entrevistadores hacen esta pregunta para comprender mejor las debilidades de un empleado potencial. Sin embargo, es posible responder a esta pregunta con una respuesta positiva. Puede afirmar que a veces trabaja demasiado duro cuando está profundamente involucrado en un proyecto, o que es un poco perfeccionista cuando trabaja en equipo y espera que otros tengan la misma calidad de trabajo que usted. Todos tienen una debilidad o dos, y nunca es una buena idea decirle a un entrevistador que no tiene ninguna debilidad.
¿Tienes alguna pregunta para mí?
Esta pregunta le dará la oportunidad de concretar cualquier requisito de trabajo que no haya sido cubierto, o preguntar acerca de los estándares comunes de los empleados, como los códigos de vestimenta y el estacionamiento para empleados. También puede usar este tiempo para preguntarle a la entrevistadora si le gusta trabajar para la empresa y cuál cree que es la mejor parte de su trabajo.Siempre tenga al menos una pregunta preparada para hacerle al entrevistador. Si lo hace, le mostrará al entrevistador que usted tiene interés en la compañía y que no está solo aquí para un "trabajo".
