El uso de personal contratado independiente en lugar de empleados permanentes es cada vez más popular. En 2005, había aproximadamente 1,2 millones de empleados temporales, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Hay muchas ventajas en el uso de mano de obra contratada en una empresa, pero también tiene sus inconvenientes.
Pro: flexibilidad de personal
Puede haber ciertas posiciones cuyos futuros no están seguros. Contratar a un contratista para ocupar el puesto durante un período de tiempo en particular es una buena alternativa a contratar a alguien permanente si no está seguro de la estabilidad del puesto. Los contratistas independientes también son útiles para las empresas que tienen cargas de trabajo fluctuantes y necesitan personal a corto plazo para ayudar en un proyecto específico. Una vez que se cumple el plazo del contrato, no hay obligación para ninguna de las partes de continuar la relación.
Pro: Evaluación de prueba
Si su compañía tiene una posición permanente disponible, pero desea evaluar primero a un empleado potencial, puede contratarle por contrato. Esto le permitirá evaluar las habilidades y habilidades de la persona para ver si está a la altura de sus estándares. Si no está satisfecho con el desempeño del contratista, simplemente puede optar por no devolverle la llamada para futuros trabajos. Sin embargo, si está satisfecho con el trabajo realizado, puede ofrecer contratar a esa persona como empleado permanente que ya está capacitado para el trabajo.
Pro: Costos reducidos
El costo de contratar trabajadores temporales es mucho menor que contratar a un empleado. A la mayoría de los trabajadores temporales no se les proporcionan beneficios de la compañía, como el seguro de salud, y no tiene que pagar una parte de los impuestos del Seguro Social o Medicare o pagar la compensación del trabajador o el seguro de desempleo. Además, en muchos casos, los trabajadores subcontratados tienen su propio equipo para hacer el trabajo por el que están contratados y no necesitan espacio de oficina de la empresa.
Con: Menos Control
Los contratistas independientes a menudo tienen su propia forma de completar tareas que pueden diferir de la forma en que se realiza su trabajo. No puede supervisarlos tan estrechamente como lo hace con los empleados o ejercer tanto control. El uso de trabajadores por contrato también puede resultar en una calidad variable del trabajo que recibe en proyectos donde se han contratado diferentes personas.
Con: Cuestiones de seguridad
La seguridad siempre es un problema, pero más aún con los trabajadores temporales a los que no ha capacitado y, por lo tanto, es posible que no se les hayan enseñado todas las prácticas y procedimientos de seguridad necesarios para completar el trabajo. Debido a que los contratistas independientes no están cubiertos por la compensación del trabajador en muchos estados, usted puede ser responsable por las lesiones que sufra el contratista y posiblemente podría ser demandado por daños si hay negligencia por su parte.
