Internet es ahora uno de los lugares más populares para buscar trabajo. Casi todas las compañías importantes enumeran sus ofertas de trabajo en Internet, ya sea en su propio sitio web o mediante publicaciones en Monster.com o CareerBuilder.com. Según "The Wall Street Journal", en diciembre de 2010 había más de 4.7 millones de ofertas de trabajo en los EE. UU. En Estados Unidos. Esta tendencia hacia la búsqueda de empleos en Internet significa que el proceso de solicitud de empleo ahora comienza con un mensaje de correo electrónico en lugar de una portada. carta, y hay diferentes convenciones asociadas con estos dos tipos de medios.
Investiga el negocio al que te postulas. El primer paso en el proceso de solicitud de empleo es el mismo, sin importar cómo esté presentando la solicitud. Demostrar que sabe algo sobre el negocio es importante para demostrar que realmente desea el trabajo, y le da la oportunidad de ilustrar cómo encajará bien con la empresa.
Escriba su mensaje de correo electrónico con un estilo más formal, pero no tan formal como una carta de presentación escrita. Si está solicitando un puesto profesional o de nivel gerencial, probablemente incluirá una carta de presentación más detallada como un archivo separado, por lo que desea mantener su mensaje de correo electrónico introductorio breve y al grano. Si no incluye una carta de presentación aparte, el mensaje debería ser un poco más largo e incluir referencias breves sobre su educación y antecedentes relevantes, así como sus motivaciones para querer el puesto.
Resalte cómo el conjunto de habilidades y la experiencia que aporta a este trabajo le permitirá ser excepcionalmente productivo. Encontrar un empleado productivo es lo que realmente buscan los gerentes de contratación, y hacerles creer que es clave para obtener una entrevista. No exagere en su mensaje de correo electrónico inicial, pero la manera en que puede ayudar a la compañía a resolver sus problemas / hacer su trabajo debe ser el enfoque principal de su carta de presentación y en su entrevista.
Cierre el correo electrónico con su nombre completo, no solo con su nombre o apodo. También asegúrese de incluir tanto su número de teléfono como su dirección postal como encabezado o pie de página en su mensaje de correo electrónico inicial.
Consejos
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Incluya una referencia específica al trabajo que está solicitando en el cuerpo de su carta.
Envíe su correo electrónico inicial a una persona específica: el jefe de departamento al que está presentando la solicitud, el gerente de recursos humanos de la empresa, por ejemplo. Si no puede encontrar el nombre o la dirección de correo electrónico de una persona específica, dirija su comunicación al departamento de recursos humanos, no al buzón general de la empresa.
Advertencia
No solo corte y pegue su currículum al final si es su mensaje de correo electrónico introductorio. La mayoría de los gerentes de recursos humanos lo consideran perezoso y poco profesional. La expectativa general es que su currículum y otros documentos de respaldo se adjuntarán al mensaje como archivos de procesamiento de textos en formatos como Microsoft Office Word y PDF.
