Las leyes y políticas laborales en Illinois otorgan a los empleados el derecho a renunciar a sus trabajos por cualquier motivo y cuando lo deseen. Las políticas del empleador pueden impedir que los empleados que renuncian obtengan la gama completa de beneficios que otros empleados pueden recibir. En ningún caso, sin embargo, los empleadores pueden retrasar el pago de los salarios finales.
Lo esencial
Illinois es un estado de empleo a voluntad, que a veces las personas entienden simplemente que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo. Si bien esa parte es cierta, el empleo a voluntad también significa que los empleados pueden terminar la relación laboral por cualquier motivo. Los empleados pueden abandonar la empresa cuando lo deseen y no tienen que proporcionar un aviso mínimo, por ejemplo, dos semanas.
Salario
Los empleados en Illinois que dejan un empleo por cualquier motivo deben recibir el salario final a más tardar el siguiente día de pago programado regularmente. Si es posible, los empleados deben recibir una compensación final en el momento de su renuncia. Los empleados también tienen el derecho de solicitar el salario final en forma de un cheque que llega por correo. Los empleadores deben cumplir con tales solicitudes.
Beneficios
En general, los empleadores no pueden implementar políticas que nieguen el pago por tiempo de vacaciones que los empleados hayan acumulado pero aún no hayan utilizado en el momento de su renuncia. El código laboral de Illinois establece que los contratos de empleados individuales y los manuales de políticas de la empresa no pueden exigir la pérdida del tiempo de vacaciones acumulado al momento de la separación. La única excepción es en el caso de un acuerdo de negociación colectiva que permita a los empleadores retener el pago por el tiempo de vacaciones acumulado bajo ciertas circunstancias. Ningún idioma en el código laboral de Illinois requiere que los empleadores ofrezcan paquetes de indemnización por despido. Si los empleadores ofrecen la indemnización por despido, pueden llegar a condiciones tales como la suspensión de la separación de los empleados que renuncian.
Desempleo
Las políticas relacionadas con los beneficios de desempleo en Illinois y en otros lugares pueden resultar en una denegación de beneficios a los empleados que renuncian a sus trabajos. El Departamento de Seguridad del Empleo del estado escribe que una renuncia voluntaria puede descalificar a los empleados del programa de beneficios por desempleo. Sin embargo, si los empleados demuestran que renunciaron con una buena causa atribuible a sus empleadores, pueden conservar su elegibilidad para los beneficios.
