A la mayoría de los profesionales de ventas se les paga por comisión, una tarifa, como un porcentaje, que se gana al hacer una venta. La comisión a menudo se paga en lugar de un salario por hora o salario, lo que hace que la mayoría de los profesionales de ventas sean contratistas independientes. Si sus comisiones de ventas están protegidas por la ley de Ohio depende de varios factores.
Ley Federal
La Ley de normas laborales justas (FLSA) es una ley laboral federal que crea un salario mínimo nacional y establece requisitos de horas extra para la mayoría de los empleadores de los Estados Unidos. La FLSA no cubre las comisiones ganadas por las ventas, incluso si las ventas fueron parte de su empleo, ya que se consideran una compensación adicional. La FLSA solo regula los salarios mínimos y las horas extras requeridas. En otras palabras, no existe un recurso bajo la FLSA para cobrar las comisiones que le debe un empleador o cliente. Sin embargo, hay algún recurso a través de la ley estatal.
Ley del Trabajo de Ohio
La ley de Ohio define la comisión como "la compensación acumulada a una persona por el pago de otra persona, cuya tasa se expresa como un porcentaje del monto en dólares de pedidos, ventas o ganancias". Dado que las comisiones no se clasifican como salarios en Ohio, y la mayoría de los vendedores se consideran contratistas independientes en lugar de empleados, están fuera de las leyes laborales y salariales de Ohio. Por lo tanto, para recuperar las comisiones ganadas pero aún no pagadas a usted, debe buscar la recuperación a través de la ley de contrato de Ohio.
Comisiones
Según la ley de Ohio, las comisiones se deben según los términos del contrato. Si no existe un contrato, las comisiones vencen según las prácticas comerciales anteriores entre las partes o según la práctica habitual en el campo de ventas relacionado. Además, si el contrato entre las partes se termina anticipadamente, todas y cada una de las comisiones no pagadas deben pagarse dentro de los 30 días de la terminación, y cualquier comisión que se devengue después de la terminación debe pagarse dentro de los 13 días bajo la ley de Ohio.
Recuperación
Si su empleador o cliente anterior no le paga las comisiones adeudadas a usted de acuerdo con la ley de Ohio, puede presentar una demanda civil contra ellos para cobrar su comisión ante el tribunal. La ley de Ohio también le permite buscar daños ejemplares equivalentes a tres veces la cantidad que originalmente se le debía si su antiguo empleador o cliente retenía voluntariamente el pago o actuaba de mala fe. También puede cobrar los honorarios de los tribunales y abogados si tiene éxito.
