La legislación laboral de los EE. UU. Está regulada por varias juntas directivas establecidas por el Departamento de Trabajo (DOL) para supervisar la implementación y el cumplimiento de las leyes. El DOL administra y hace cumplir más de 180 leyes que cubren alrededor de 10 millones de empleadores y 125 millones de empleados. Muchas de estas leyes y regulaciones se han convertido en elementos básicos de las relaciones entre empleadores y empleados estadounidenses, y de la cultura del lugar de trabajo.
Clasificación incorrecta
La clasificación como empleado se refiere a los trabajadores exentos o no exentos conforme a la Ley de normas laborales justas. No tiene que pagar a los empleados exentos horas extras o salario mínimo. Sin embargo, los empleadores a veces clasifican erróneamente a un empleado como exento cuando no debería estar exento. Las exenciones de las horas extraordinarias y el salario mínimo están disponibles para los empleados ejecutivos o administrativos, así como para los profesionales, siempre que cada empleado exento cumpla con los requisitos legales. Las violaciones a las clasificaciones son manejadas por la División de Salarios y Horas del DOL.
Lugar de trabajo seguro
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) es el organismo gubernamental encargado de mantener los lugares de trabajo seguros para los empleados. OSHA administra las regulaciones de seguridad en muchas empresas del sector privado, así como en el sector público. Gestiona regulaciones a menudo con inspecciones. Los empleadores deben esforzarse por mantener sus lugares de trabajo a salvo de los peligros de seguridad reconocidos y graves. Si siente que su empleador no cumple con sus obligaciones de seguridad, puede llamar a OSHA para investigar más a fondo.
Ley de licencia médica familiar
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) permite que cualquier empleado de una compañía de más de 50 trabajadores tome hasta 12 semanas de licencia no remunerada por año para cuidar a familiares enfermos o en caso de enfermedad del empleado. La ley es específica en su implementación, permite una licencia parcial en ciertos casos y permite que los empleados sean restaurados a un trabajo sustancialmente igual cuando la licencia termina, siempre que el empleado no exceda el tiempo total permitido. Las violaciones de la ley FMLA son manejadas por la división de salarios y horas del DOL.
Discriminación
La ley federal prohíbe la discriminación en el empleo por muchas razones, sobre todo debido a la raza y la religión. No se puede discriminar contra otras clases de personas menos conocidas, como los trabajadores mayores de 40 años y las personas con discapacidades. La mayoría de los empleadores conocen muy bien estas leyes, por lo que las violaciones pueden no ser tan comunes como con otras leyes laborales. Si cree que su empleador ha violado las leyes de discriminación, puede presentar una queja en la oficina más cercana de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
