La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) establece numerosos programas, incluidos los Programas de Protección Voluntaria (VPP), para que las empresas interesadas sigan cumpliendo con los requisitos de seguridad y salud relacionados con el lugar de trabajo. El VPP permite a la gerencia de la compañía desarrollar el programa de seguridad más efectivo para cumplir con los requisitos de OSHA junto con alentar a los empleados a ser parte del programa. Sin embargo, los empleadores deben sopesar las desventajas de unirse a la VPP.
Cumplimiento obligatorio del empleador
Para que los empleadores cumplan con los criterios de cumplimiento obligatorios que OSHA ha establecido, los empleadores deben invertir los fondos necesarios para reparar todos los lugares de trabajo que podrían ser potencialmente peligrosos. Para algunas industrias, tales como fábricas, plantas químicas y sitios de construcción, este esfuerzo puede ser costoso para los empleadores. La mejora del lugar de trabajo para el cumplimiento de la seguridad y la salud también puede requerir mucho tiempo y trabajo, lo que podría interrumpir las operaciones normales de la empresa.
Costes de reducción
Si OSHA ha emitido citaciones a una compañía por un accidente en el lugar de trabajo o una violación de seguridad, entonces la compañía debe pagar las multas correspondientes, que pueden ser muy costosas. OSHA no entrega deliberadamente violaciones a una compañía comprometida a abatir todos los problemas de seguridad y salud. Sin embargo, la compañía debe pagar todas las multas por violaciones actuales dentro de un período de tiempo específico o la compañía puede incurrir en una multa diaria por cada día que no corrija las violaciones.
Estado de cumplimiento
Cada empresa se esfuerza por mantener el cumplimiento de las normas de seguridad y salud. Las compañías en el VPP de OSHA están en desventaja si han cometido delitos anteriores. Con OSHA al tanto del estado de cumplimiento del empleador para la mayoría de los lugares de trabajo en cuestión, OSHA implementa la verificación de que la compañía cumple con los compromisos. Este intenso escrutinio sobre los lugares de trabajo cuestionables puede causar tensiones con los empleadores que desean cumplir con los criterios de cumplimiento.
Participación de los trabajadores
El VPP de OSHA fomenta la participación de los empleados, pero esto se convierte en una desventaja para los empleadores. La Ley Nacional de Relaciones Laborales puede complicar la participación de los empleados y otorgar a los empleados demasiado control sobre los problemas del lugar de trabajo. Esto puede convertirse en desacuerdos de la gerencia y los empleados sobre temas de salud y seguridad.
