Puedes mantener los resultados indefinidamente
A partir de 2010, no existen leyes federales específicas sobre el tiempo que un empleador debe retener la información de verificación de antecedentes de un empleado. Algunos proveedores de verificación de antecedentes, como Info Cubic Employment Screening Services, declaran explícitamente en sus sitios web que mantendrán los registros de antecedentes archivados para siempre.
Las leyes estatales varían
Algunos estados regulan las verificaciones de antecedentes. Verifique las leyes de su estado para saber si está legalmente obligado a destruir el archivo de verificación de antecedentes de su empleado después de un cierto período de tiempo.
Línea de fondo
Mantenga la información de la verificación de antecedentes de su empleado en el archivo todo el tiempo que necesite. A menudo, los empleadores, como la Universidad de California, Berkeley, mantendrán los cheques siempre y cuando empleen a la persona.
