Por definición, un equipo es un grupo de personas con diferentes habilidades que trabajan juntas hacia un objetivo común. Pero sin confianza y camaradería, el éxito del equipo no está garantizado. Los ejercicios de formación de equipos, bien hechos, mejoran la cohesión y conducen a mejores resultados de trabajo. Los mejores ejercicios de formación de equipos se relacionan directamente con las habilidades sociales y laborales necesarias para lograr una misión más amplia en el lugar de trabajo. La sólida formación de equipos también mejora el compromiso de los empleados y mejora la moral.
Ejercicios para resolver problemas
La resolución de problemas en el lugar fortalece la integración del equipo al mismo tiempo que aborda un problema de negocios del mundo real. En general, los equipos de grupos pequeños trabajan lado a lado para desarrollar una solución cohesiva e innovadora para un problema pre-identificado. Los equipos se forman en base a áreas funcionales y fortalezas conocidas. Un facilitador imparcial y experimentado gestiona el proceso. Ilustrar cómo el conjunto de habilidades de cada miembro del equipo es valioso y contribuye a la totalidad, los ejercicios de resolución de problemas generan confianza al proporcionar un éxito inmediato y tangible.
Ejercicios de compromiso físico
Las actividades físicas que cuestionan la confianza individual o la confianza colegial son quizás las más conocidas de todas las actividades de formación de equipos. Desde cursos de cuerdas al aire libre hasta caídas hacia atrás y caminatas con los ojos vendados, los ejercicios físicos de formación de equipos conectan el cuerpo y la mente para acelerar el aprendizaje. Hoy en día, los ejercicios creativos como construir torres de globos unidas con una simple cinta de celofán agregan un elemento de comunicación a la mezcla, alentando a los participantes a trabajar juntos verbalmente para lograr el objetivo físico.
Ejercicios de Cooperación
La cooperación es fundamental para cualquier esfuerzo grupal. Las actividades de cooperación en la formación de equipos demuestran cómo los miembros del equipo trabajan juntos. Los juegos de puzzle son tanto metafóricos como efectivos. La Universidad de Kentucky recomienda el ejercicio "Cuadrado perfecto", donde las personas reciben recortes de papel diseñados para encajar en forma de cuadrado. Hablar no está permitido. Otras organizaciones crean una situación laboral simple y artificial que los participantes deben resolver de manera cooperativa dentro de un marco de tiempo establecido. Al imitar los roles de trabajo en un entorno por etapas, los individuos identifican áreas de conflicto potenciales en un entorno seguro que admite cambios positivos.
Ejercicios para construir relaciones
Cuando los individuos deben trabajar juntos, los ejercicios de construcción de relaciones ayudan a los colegas a comprender mejor las motivaciones de los demás. Diseñados para generar intimidad y fomentar el intercambio, los ejercicios de construcción de relaciones son una de las actividades de creación de equipos más difíciles de implementar. Los facilitadores profesionales fomentan el intercambio sin que el individuo se sienta incómodo o demasiado expuesto. Usando listas de preguntas aprobadas, los miembros del equipo se entrevistan en privado, compartiendo experiencias de vida y observaciones. Las organizaciones también logran establecer relaciones informales a través de retiros patrocinados por la compañía y otras actividades externas en un ambiente relajado.
