Al crear la responsabilidad en su lugar de trabajo, puede alentar a los empleados a que tomen la iniciativa y asuman la responsabilidad de cumplir con sus obligaciones laborales y el desempeño general del trabajo. Inculcar la responsabilidad en sus empleados puede resultar inicialmente una tarea difícil. Una forma de crear una cultura de responsabilidad es involucrar a sus trabajadores en juegos de formación de equipos con un enfoque de responsabilidad general. Al tomar este camino, puede hacer que el enfoque en la responsabilidad sea un poco más fácil de adoptar para sus empleados.
Canciones de declaración de misión
Sus empleados no pueden ser responsables de la misión de su empresa si no están conscientes de cuál es la misión. Para asegurarse de que sus trabajadores estén plenamente conscientes de lo que está tratando de lograr, comprométalos en la creación de canciones de declaración de misión. Divida a sus empleados en equipos y presente a cada equipo una copia de la declaración de la misión de su empresa. Pida a los equipos que pongan música a esta declaración, creando una canción al estilo de su elección. Después de que todos los equipos hayan tenido tiempo de prepararse, pídales que presenten sus creaciones musicales al resto del personal y voten cuál es la mejor canción.
Mapa para el éxito
Los empleados son más capaces de lograr el éxito si saben cómo llegar al éxito. Únase a sus trabajadores en una exploración de lo que se necesita para tener éxito al completar un mapa para la actividad de éxito. Para comenzar esta actividad, pida a sus trabajadores que seleccionen un punto de inicio y un punto de finalización. Si su empresa se especializa en publicidad, por ejemplo, su punto de partida puede ser la adquisición de un nuevo cliente y su finalización de la difusión exitosa de su anuncio. Divida a los trabajadores en grupos y dé a cada uno una hoja de papel de cuadros. Pida a sus trabajadores que trabajen en equipo para crear un mapa para el éxito creando un cuadro que conduzca desde el punto de partida decidido hasta el final, tocando los elementos importantes intermedios. Permita que cada equipo presente sus mapas. Coloque los mapas completados en un lugar visible para que actúen como un recordatorio de cómo alcanzar el éxito.
Camisetas de rol de equipo
Si los empleados son plenamente conscientes de cuáles son sus funciones dentro de sus equipos, son más capaces de ser responsables de estas funciones. Fomente la comprensión de roles involucrando a sus empleados en una actividad de diseño de camisetas. Para comenzar esta actividad, dale a cada trabajador una camiseta blanca. Proporcione a sus trabajadores pintura para tela o plumas de tela, y pídales que decoren su camiseta para que la prenda sea representativa de su papel en el equipo. Por ejemplo, un gerente de departamento puede dibujar enormes lentes en su camiseta, lo que representa que su función es vigilar a sus trabajadores. Permita que los empleados usen sus prendas completas para trabajar un día después de la actividad.
Carrera de re-escritura rápida
A veces los trabajadores no logran sus metas porque sienten que no pueden alcanzar sus metas. Supere este problema creando una sensación de eficacia en su fuerza laboral con una actividad de reescritura rápida. Para prepararse para esta actividad, imprima una breve declaración o frase relevante para su empresa. Divida a sus trabajadores en equipos de dos o tres empleados cada uno, y deles a cada equipo una copia de esta declaración, un marcador y una hoja de papel de gráficos. Indique a sus trabajadores que dividan la declaración en dos o tres partes, dependiendo de la cantidad de personas en el equipo. Dígales a los trabajadores que, cuando diga que se vayan, deberían volver a copiar la declaración en su carta con su mano no dominante. Recompense al equipo que termine la tarea desafiante primero con un premio por su esfuerzo.
