En California, los empleadores que obligan a los empleados a renunciar discriminándolos injustamente pueden ser culpables de violar las leyes estatales contra el despido constructivo. Las leyes de baja constructiva se aplican a los empleadores que despiden ilegalmente a los empleados al forzar la renuncia cuando los empleados tratan de hacer valer sus derechos legales estatales o federales de empleo o denunciar una conducta ilegal de los empleadores.
Prueba constructiva de descarga
La prueba de la Corte Suprema de California para el despido constructivo es cuando los empleadores no despiden realmente a sus empleados, sino que participan en algún tipo de conducta ilegal o injusta que lleva a la renuncia. Los empleadores no pueden forzar legalmente la renuncia para evitar la responsabilidad por despido indebido o conducta ilegal en violación de las leyes de antidiscriminación del estado de California o las leyes de antidiscriminación federales. Además, los empleadores en California que toman represalias contra sus empleados por denunciar prácticas ilegales de empleo pueden ser culpables de violar las leyes constructivas de despido del estado.
Empleo a voluntad
California, similar a la mayoría de las demás jurisdicciones, es un estado de empleo a voluntad. Los empleadores pueden despedir a sus empleados a voluntad y sin previo aviso, siempre y cuando no violen las leyes federales o estatales. Del mismo modo, los empleados pueden renunciar sin motivo y sin previo aviso. Sin embargo, los tribunales de California han limitado la doctrina a voluntad al considerar que algunas renuncias de empleo son ilegales porque se obligó a los empleados a renunciar debido a los actos ilegales del empleador. Los tribunales de California han limitado la doctrina de voluntad reconociendo que la terminación de empleados a voluntad es limitada. Los empleadores no pueden tomar represalias contra sus empleados por hacer cumplir sus derechos laborales de antidiscriminación legal, obligándolos a renunciar por denunciar una conducta ilegal o forzar la renuncia para eludir las responsabilidades legales del empleador de respetar las leyes laborales.
La carga de la prueba del empleado
Los empleados que presentan quejas de trabajo que alegan un despido injustificado y constructivo deben demostrar que la terminación del empleador violó la política pública o las leyes laborales. En California, entre los ejemplos de actividades discriminatorias se incluyen empleados que se niegan a trabajar en entornos peligrosos, se toman un tiempo libre para ejercer el jurado, ejercen sus derechos laborales federales y estatales y presentan quejas ante el gobierno. Los empleados pueden presentar quejas de discriminación y represalias ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales. Los empleadores pueden necesitar reincorporar a los empleados a sus puestos de trabajo originales, pagar salarios atrasados, limpiar sus registros de personal de cualquier memos adversos y pagar las multas asociadas. Los empleadores también pueden enfrentar cargos penales estatales o federales por violar las leyes laborales.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo prohíben las acciones de un empleador que hacen que el lugar de trabajo sea tan intolerable para el empleado que renuncia, que no tiene otra alternativa viable que renunciar. Los empleadores de California que violan las leyes federales de antidiscriminación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo contra la discriminación por motivos de raza, religión, edad, género, discapacidad o información genética son culpables de discriminación incluso cuando los empleadores no despiden realmente a sus empleados. El Departamento de Justicia de los Estados Unidos utiliza una prueba de persona razonable que requiere que la División de Normas Laborales y Cumplimiento de California realice una revisión sensible a los hechos para determinar si una persona razonable renunciaría a la luz de la conducta o las prácticas de empleo del empleador.
Consideraciones
Dado que las leyes de empleo pueden cambiar con frecuencia, no debe usar esta información como sustituto de la asesoría legal. Solicite asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer el derecho en su jurisdicción.
