La ley laboral de California tiene disposiciones específicas relacionadas con la cantidad de días que un empleado tiene permitido trabajar antes de que se requiera un día de descanso. Estas regulaciones están establecidas en el Código Laboral de California, específicamente en las secciones 551-556, y se aplican por igual a agencias públicas, ciudades y condados, así como a empleadores privados.
Código de Trabajo de California
La Sección 551 del Código Laboral de California establece que "cada persona empleada" en "cualquier ocupación" tiene derecho a un día de descanso cada siete días, y la Sección 552 aclara además que a ningún empleador se le permite exigir a los empleados que trabajen más de seis. días fuera de un período de siete días. La violación de estas disposiciones del Código de Trabajo es un delito menor (Sección 553).
Días acumulados
Si bien el Código de Trabajo es estricto en cuanto a la necesidad de un día de descanso en siete, la Sección 554 brinda cierta flexibilidad a los empleadores sobre cómo administrar los días de descanso. Esta sección del código aclara que los empleados no necesariamente deben tomarse un día libre en un período de siete días, siempre y cuando los días de descanso se proporcionen durante el mismo mes calendario. Por ejemplo, si un empleador "requiere razonablemente" que el empleado trabaje durante 21 días consecutivos seguidos, esto está permitido siempre que el empleador otorgue posteriormente los tres días de descanso perdidos en algún momento durante el mes.
Excepciones
Algunas exenciones limitadas se mencionan específicamente en la Sección 554 del Código Laboral de California. Estas exenciones están relacionadas con los campos ocupacionales, específicamente, los empleados que trabajan en la agricultura o en trenes, en una emergencia o en los casos en que el empleado actúa para proteger "la vida o la propiedad contra pérdida o destrucción". Como es común con otras disposiciones del Código del Trabajo, a los empleadores se les permite celebrar un acuerdo de negociación colectiva que difiera expresamente del código. El Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales también tiene una amplia jurisdicción para eximir a los empleadores y empleados de las regulaciones en los casos en que "resulten dificultades".
Empleados de medio tiempo
Las regulaciones no se aplican a los empleados de medio tiempo que trabajan menos de 30 horas a la semana, o seis horas al día. Sin embargo, no se recomienda asumir una exención general de la política para los trabajadores a tiempo parcial. El código específicamente establece que la exención solo se aplica cuando las "horas totales de empleo" son menos de 30 en una semana. Por lo tanto, si un empleado trabaja horas extras (llevándolo por encima del límite de 30 horas), es probable que sea elegible para un día de descanso según el código. Los empleadores deben evaluar el cumplimiento del código según las horas trabajadas y no la designación de tiempo completo o parcial del empleado.
