En comparación con otros estados, California tiene leyes laborales complejas con respecto a los horarios de trabajo. Los empleados no exentos deben tomar descansos pagados y no pagados durante el día laboral. Si un empleado trabaja más de cierta cantidad de horas en un día o en una semana, tiene derecho a diferentes niveles de pago de horas extra. El pago de tiempo extra para empleados no exentos solo se puede evitar a través de un horario de semana laboral alternativo.
Exento frente a no exento
Las leyes laborales de California con respecto al pago de horas extra y los recesos obligatorios solo se aplican a los empleados no exentos. Un empleado puede ser clasificado como exento si sus deberes de trabajo requieren pensamiento creativo y juicio independiente. Ejecutivos, trabajadores administrativos, profesionales, médicos, ingenieros informáticos y personal de ventas son algunos de los empleados que pueden ser clasificados como exentos. Para estar exento, el empleado debe ganar un salario equivalente a al menos el doble del salario mínimo estatal para el empleo de tiempo completo.
Pago por tiempo extra
Un empleado no exento tiene derecho a pagar horas extras en ciertas situaciones. California requiere que el empleador pague 1 1/2 veces la tarifa regular del empleado después de trabajar Más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana. Si el empleado trabaja más de doce horas en un día, tiene derecho a dos veces su paga regular. Los empleados también tienen derecho a 1 1/2 veces el pago regular si trabajan por séptimo día laboral consecutivo. Después de ocho horas en el séptimo día consecutivo, el empleado recibe doble paga.
Pausas y períodos de comida
California requiere que los empleados no exentos tomen descansos pagados y un período de comida no remunerada. Los empleados deben tomar un descanso de diez minutos sin pagar por cada cuatro horas que trabajan. Los empleados que trabajan más de seis horas en un día deben tomar un descanso para comer de 30 minutos sin pagar. El empleado debe tomar el descanso antes de la quinta hora que trabaja. Por ejemplo, si un empleado está programado para trabajar de 8 a.m. a 5 p.m., debe comenzar su descanso a la 1 p.m. a más tardar. Si el empleado trabaja más de diez horas, debe tomar al menos dos pausas para comer de 30 minutos.
Horarios de semana laboral alternativos
Si un empleador implementa un horario de semana laboral alternativo, puede evitar pagar horas extras a empleados no exentos en algunas situaciones. California permite a los empleadores implementar una semana laboral alternativa siempre que dos tercios de los empleados afectados lo acepten. Los horarios alternativos de la semana laboral permiten que los empleados no exentos trabajen hasta 10 horas al día, siempre y cuando no excedan las 40 horas a la semana. Por ejemplo, un empleador podría proponer un horario en el que los empleados trabajen 10 horas los lunes, martes, miércoles y jueves, y tengan el viernes libre.
