Un trabajador asalariado, según lo define el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, es un empleado a quien se le paga un salario fijo independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la calidad o cantidad de trabajo realizado. Los trabajadores asalariados suelen recibir una cantidad determinada en cada período de pago. La frecuencia de pago del trabajador asalariado puede variar de una vez por semana a una vez por mes, entre otros. Las leyes laborales para los trabajadores asalariados determinan cómo se debe pagar al trabajador y si el trabajador es elegible para el pago de horas extra.
Significado
Los empleados asalariados deben conocer las leyes laborales para garantizar que no son explotados por los empleadores, y los empleadores deben entender sus derechos y responsabilidades para mantener el cumplimiento y evitar los litigios. Por ejemplo, es esencial comprender que a un trabajador asalariado se le debe pagar su salario completo por cualquier semana en la que trabaje. El trabajador debe conocer dicha información para asegurarse de que puede reconocer cuándo se le ha pagado incorrectamente, mientras que el empleador debe conocer la ley para garantizar el cumplimiento.
Trabajadores asalariados exentos
Los trabajadores asalariados generalmente se consideran exentos bajo la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA). Mientras el trabajador asalariado exento esté disponible para trabajar, el empleador no puede deducir de la paga del trabajador por trabajar menos de las horas habituales esperadas. Por ejemplo, si la empleada trabaja menos de 40 horas porque no había trabajo disponible, todavía se le debe pagar el monto del salario establecido sin reducción. Sin embargo, no todos los empleados asalariados están exentos. Los empleadores también deben entender que las leyes laborales para los trabajadores asalariados varían según el estado. Por ejemplo, en el estado de California, a todos los empleados exentos se les paga con salario.
Trabajadores asalariados no exentos
Como se señaló anteriormente, algunos estados exigen que los empleados exentos sean pagados con una base salarial. Sin embargo, algunos trabajadores asalariados son considerados no exentos. Por ejemplo, a partir de mayo de 2011, si al trabajador se le paga un salario inferior a $ 23,600 por año, o $ 455 por semana, ese trabajador se considera no exento. Esto significa que, aunque el trabajador recibe su salario en base salarial, tendría derecho a pago por horas extra y otras protecciones de la FLSA otorgadas al trabajador no exento.
Pruebas de deber y salario
La prueba de deberes y la prueba de salario son los dos métodos principales utilizados para determinar si un trabajador asalariado está exento o no exento, según lo definen las leyes laborales estatales y federales. Para determinar si un trabajador asalariado debe considerarse exento o no exento, es esencial considerar los deberes reales realizados en lugar de considerar solo los deberes enumerados en la descripción del trabajo.
