Las leyes laborales de Illinois regulan cómo empleados asalariados deben pagarse, ya sea que tengan derecho a horas extra, a las horas que pueden trabajar y a las deducciones que se pueden hacer de sus cheques de pago. Además, los empleadores deben cumplir con la ley estatal cuando brindan descansos para almorzar y descansan en el trabajo.
Exenciones generales
En Illinois, los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas que realizan tareas de trabajo, según lo define la Ley de normas laborales justas, no tienen que pagar horas extras si trabajan más de 40 horas por semana. A excepción de los empleados de ventas externos, los empleados exentos deben recibir un salario mínimo de $ 455 por semana, a partir de la fecha de esta publicación. Los empleados de la computadora pueden ser pagados por salario o por hora. A menos que un deducción permisible Aplica, empleados exentos. Debe recibir una compensación completa cada período de pago, independientemente de la cantidad de horas trabajadas.
Consejos
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Un empleado exento que no realiza ningún trabajo durante la semana no tiene que pagar por esa semana.
Salario no exento
Un empleado asalariado que no está exento de las leyes federales o de Illinois tiene derecho a pagar horas extras. Cada hora superior a 40 debe pagarse a 1 1/2 veces la tarifa de pago regular del empleado. Illinois no requiere el pago de tiempo doble por las horas trabajadas los fines de semana o días festivos, pero si el empleador tiene una política que promete un pago de tiempo doble, debe cumplir con la política.
Horas laborales
Illinois tiene un descanso de un día Ley, que requiere que los empleadores den a los empleados no exentos 24 horas consecutivas de descanso por semana. Los empleados asalariados clasificados como ejecutivos, administrativos o profesionales por la FLSA, así como los empleados a tiempo parcial que trabajan menos de 20 horas por semana, están excluidos de la regla de descanso de un día. Los empleados exentos pueden ser obligados a trabajar un número ilimitado de horas por semana.
Deducciones del salario
Un empleador puede hacer deducciones del pago de un empleado exento solo si la deducción está permitida por las leyes federales o de Illinois. Por ejemplo, se pueden hacer deducciones en las siguientes circunstancias:
- Suspensión disciplinaria impaga
- Licencia no remunerada tomada bajo la Ley de Licencia Médica Familiar
- Violación de una regla de seguridad importante
- Para compensar jurados, testigos o militares.
- Retenciones exigidas por la ley, como los impuestos federales y estatales y el embargo de salarios
- Beneficios patrocinados por el empleador, como el seguro de salud y el plan de jubilación.
- Cuando el empleado haya dado libremente su consentimiento por escrito.
Tiempo compensatorio
Algunos empleadores otorgan tiempo libre a los empleados no exentos para compensar las horas adicionales trabajadas. En Illinois, Esta práctica es ilegal en el sector privado.. Un empleado asalariado no exento en Illinois debe recibir salarios de horas extraordinarias reales en lugar de un tiempo compensatorio. La ley federal permite que los empleadores del sector privado ofrezcan a los empleados tiempo compensatorio exentos, pero no exentos.
Consejos
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En el sector público, el tiempo libre compensatorio para los empleados exentos y no exentos es aceptable.
Pausas para el almuerzo
Empleados asalariados exentos y no exentos tienen derecho a un período de comida si trabajan 7 1/2 horas consecutivas o más. El período de comida debe durar al menos 20 minutos y no debe ocurrir más de cinco horas después del comienzo del período de trabajo. Hay algunas excepciones, incluidos los empleados cuyas condiciones de período de comida están cubiertas por un acuerdo de negociación colectiva.
