La discriminación de género, el trato desigual de una persona por género o sexo, ocurre en el empleo, la vivienda y la educación. Si bien esta práctica desleal de permitir que el sexo o el género de una persona se convierta en un factor decisivo en estos casos, las leyes prohíben esta discriminación. Aunque las mujeres a menudo experimentan discriminación de género, a veces los hombres también son víctimas de ella.
Característica
Varias leyes protegen contra la discriminación de género. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Hace cumplir la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que establece que es ilegal discriminar a una persona en el lugar de trabajo por motivos de género o sexo en el lugar de trabajo. La Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito de 1968 prohíbe la discriminación basada en el género al otorgar crédito. La Ley de igualdad de remuneración de 1963 estipula la igualdad de remuneración por igual trabajo independientemente del género.
Cobertura
Cualquier empleador privado o gubernamental que emplee a 15 o más personas está cubierto por el título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La mayoría de los estados también declaran ilegal discriminar a una persona por motivos de sexo.
Complicaciones
Las personas transgénero, aquellas cuya identidad de género no coincide con el sexo anatómico, pueden enfrentar discriminación en el lugar de trabajo porque no se ajustan a los roles tradicionales de sexo o género. En estos casos, los empleadores y los empleados se confunden sobre si pertenecen a un grupo protegido. Dependiendo del estado en el que vive la persona, puede recibir protección conforme al Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
