Si su empleador le hace acusaciones falsas y lo despide de su empleo debido a esta información errónea, puede sentirse devastado y no entender lo que sucedió. Probablemente también sentirás ganas de contraatacar. Incluso si su empleador estaba perfectamente dentro de sus derechos para despedirlo, puede haber un recurso que pueda seguir para estas acciones.
Empleo a voluntad
El empleo en la mayoría de las áreas es a voluntad. Esto significa que usted está empleado porque tanto usted como el empleador desean que usted esté empleado, y cualquiera de las partes puede terminar la relación por cualquier motivo. Su empleador no se compromete a emplearlo por un período de tiempo específico. La mayoría de las solicitudes de empleo describen esta política, a menos que usted sea un empleado del sindicato o esté cubierto por un contrato.
Naturaleza de las alegaciones
La naturaleza de las acusaciones en su contra es importante. Si usted es un supervisor y su empleador lo acusa de acoso sexual de un subordinado, la naturaleza de la acusación puede llevar a su empleador a tomar medidas serias. Si bien es sabio que un empleador tenga pruebas que justifiquen cualquier motivo por el que despida a un empleado, esto generalmente no es necesario debido a la naturaleza voluntaria del empleo. Si las alegaciones falsas han causado un daño irreparable a su carácter, su empleador ha cometido calumnias o calumnias, y usted puede tener derecho a daños.
Compensacion por desempleo
Las causas de la terminación del empleo tienen más probabilidades de ser importantes si solicita una compensación por desempleo. Su solicitud de compensación por desempleo probablemente será rechazada porque usted fue despedido. Puede presentar una apelación y tener una audiencia, donde podrá presentar su caso por qué el empleador se equivocó al despedirlo. El empleador tendrá la oportunidad de demostrar por qué el despido fue una acción razonable por su parte. El oficial de audiencias determinará si el despido fue por razones injustas. Si lo fuera, probablemente podrá recibir beneficios de desempleo pero no se le devolverá su antiguo trabajo.
Su recurso
Si cree que su despido se debió a razones prohibidas, puede recurrir a través de la comisión de derechos humanos de su estado. Ejemplos de razones prohibidas incluyen ser despedido por su sexo o por su raza. La Ley de Permiso Médico Familiar también prohíbe que su empleador lo despida por su incapacidad para trabajar durante una enfermedad, siempre que la duración de su incapacidad no exceda las 12 semanas en un año. Si cree que fue despedido indebidamente de su trabajo, debe consultar a un abogado.
