Ser despedido del trabajo cuando está enfermo o cuidando a un ser querido puede poner en peligro sus finanzas y poner en riesgo la atención médica continua. Pero es legal que su empleador lo despida cuando está bajo el cuidado de un médico en circunstancias que no violan las leyes relacionadas con la discriminación, la compensación del trabajador o la Ley de Ausencia Familiar y Médica.
Casos de compensación del trabajador
Es muy difícil para un empleador despedirlo mientras recibe atención por una lesión relacionada con el trabajo. El gobierno federal y todos los estados del país tienen leyes diseñadas para protegerlo de las represalias de su empleador como resultado de su declaración de sus derechos legales. Estas leyes no impiden directamente que su empleador lo despida, pero sí le brindan un recurso legal inmediato, incluido el derecho a reclamar salarios perdidos, daños compensatorios y daños punitivos de su empleador en un tribunal civil.
Cuidado medico general
Técnicamente hablando, recibir medicamentos recetados de un médico para una infección u otra enfermedad significa que usted está bajo el cuidado de ese médico. Su empleador puede despedirlo en cualquier momento, independientemente del estado de su enfermedad. Su empleador puede hacer esto porque las leyes de empleo a voluntad en su estado lo permiten. Las leyes de empleo a voluntad están vigentes para todos los estados del país, excepto Montana. Estas regulaciones permiten a un empleador o empleado terminar una relación laboral en cualquier momento sin previo aviso. Los reglamentos del personal de la compañía pueden restringir la capacidad de su empleador para despedirlo si presenta pruebas de su enfermedad, incluida una nota del médico.
Ausencias Excesivas
Si una enfermedad le hace faltar al trabajo más allá de sus días de enfermedad disponibles, puede poner en peligro su empleo. Un empleador está dentro de sus derechos para terminar su empleo si no puede presentarse para trabajar de manera confiable. La terminación del trabajo podría terminar cualquier atención médica relacionada con el empleo que esté recibiendo. La Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA) le permite continuar recibiendo sus beneficios de atención médica hasta 18 meses después de perder su trabajo. El inconveniente es que tiene que pagar el costo total de esta atención médica sin la asequibilidad de un plan de atención médica grupal.
Ley de Licencia Familiar y Médica
Es ilegal que un empleador lo despida si deja el trabajo bajo las condiciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica. La FMLA le permite dejar el trabajo por hasta 12 semanas en un período de 12 meses por un procedimiento médico o enfermedad, incluido el nacimiento de un niño, una condición de salud grave o el cuidado de un cónyuge enfermo o un miembro de su familia inmediata. Su empleador debe tener su posición disponible para usted cuando regrese de esta licencia.
