Cuando ocurre una muerte en la familia, es posible que los empleados deban tomar un descanso del trabajo. Aunque no es requerido por la ley, las compañías a menudo ayudan proporcionando días libres pagados en forma de pérdida por duelo o funeral. Esto les permite a los empleados hacer los arreglos necesarios y asistir al funeral, servicios o entierro de su familiar fallecido.
Caracteristicas
Las organizaciones otorgan licencia por duelo o funeral a los empleados por muerte en la familia inmediata. Esto generalmente incluye cónyuge, hijos, nietos, padres, hermanos y hermanas. La política de su empresa detallará a los familiares incluidos en su definición de familiar inmediato. La mayoría de las empresas conceden un máximo de tres días de vacaciones pagadas. Cualquier día adicional se cobra como tiempo de vacaciones o se puede quitar sin paga. Algunos empleados, como el personal contratado y de medio tiempo, pueden no ser elegibles para este beneficio.
Propósito
Las compañías generalmente proporcionan pago por duelo para apoyar a los empleados que experimentan pérdidas personales a través de la muerte de un miembro de la familia. Proporcionar días libres pagados le permite al empleado no solo sufrir, sino también atender asuntos prácticos sin preocuparse por su trabajo o su salario. Esto demuestra la compasión y preocupación de la organización por su personal. Una política escrita garantiza una aplicación consistente y uniforme a todos los empleados.
Proceso
Los empleados deben solicitar la aprobación de su gerente, al igual que con otros tipos de permisos. El administrador puede solicitar documentación para confirmar la muerte y su relación con el miembro de la familia. El gerente generalmente tiene la discreción de permitir días adicionales teniendo en cuenta las expectativas culturales, los rituales, la ubicación del funeral, las obligaciones y otros factores. Las organizaciones a menudo alientan a los gerentes a ser más flexibles en el suministro de tiempo libre adicional, sabiendo que este es un período difícil para el empleado.
Consideraciones
La Ley de normas laborales justas no exige que los empleadores paguen a los empleados por los días que no trabajan. Ninguna ley federal requiere que las compañías proporcionen licencia por duelo, con o sin paga. Una empresa otorga licencia por duelo pagada por voluntad propia o como parte del acuerdo de negociación colectiva. Una encuesta realizada en 2008 por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos mostró que el 90 por ciento de las organizaciones ofrecen licencias por duelo.
