No existe una ley estatal de Pensilvania o una ley federal que defina el abandono laboral. Los empleadores que usan manuales para empleados a menudo proporcionan una definición de abandono laboral en términos de días consecutivos perdidos sin contacto con un supervisor. Una clasificación de abandono del trabajo constituye el abandono del trabajo, que puede presentar problemas si el empleado intenta solicitar la compensación por desempleo de Pennsylvania o si el empleado está obligado por un contrato.
Empleo a voluntad
Pennsylvania fue declarada un estado de empleo a voluntad en 1891. La voluntad a voluntad protege las prerrogativas de los empleadores al permitir que los empleados sean despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo que no sea discriminatorio. Los empleados en un estado a voluntad son libres de renunciar a sus trabajos en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, cuando un empleado deja de presentarse para trabajar, un empleador tiene razones para terminar. La voluntad no es una protección para estos empleados que desean solicitar una compensación por desempleo. Sin embargo, si un empleado tiene una emergencia relacionada con la enfermedad, puede estar protegido por la Ley de Ausencia Familiar y Médica, que otorga a los empleados cubiertos 12 semanas de licencia no remunerada por la enfermedad grave de un empleado o un familiar cercano.
Contrato de Empleo
El contrato de empleo en Pennsylvania, como en otros estados, implica que el empleador y el empleado han acordado los términos que luego se establecen en un contrato. Al igual que los manuales para empleados, los contratos a menudo tienen cláusulas que definen el abandono del trabajo. Esto puede resultar en un incumplimiento de contrato por parte del empleado. Un contrato es un acuerdo legal vinculante y, en caso de incumplimiento, puede conllevar una responsabilidad legal, incluido el hecho de que el tribunal lo obligue a cumplir los términos del contrato o enfrentar daños civiles por incumplimiento de contrato. Los empleados contratados también pueden estar protegidos por la FMLA y deben revisar sus disposiciones si la ausencia se debe a una enfermedad grave del empleado o de un familiar cercano.
Solicitando el desempleo en Pennsylvania
Las leyes de desempleo de Pensilvania permiten que algunos empleados que han renunciado a sus trabajos cobren beneficios, pero no todos.Es posible que los empleados de Pensilvania que se queden sin empleo voluntariamente no puedan cobrar los beneficios si el empleador puede demostrar un buen motivo para rescindirlos. Los empleados no pueden dejar de asistir al trabajo debido a una huelga laboral (abandono del trabajo) y cobrar beneficios de desempleo. Si está protegido por la ley FMLA y esto hace que pierda su empleo debido a lo que su empleador define como abandono laboral en las políticas de su empleador, es posible que aún sea elegible para el desempleo además de tener un recurso legal.
Consideraciones
El abandono del trabajo por cualquier otra cosa que no sea una verdadera emergencia personal debido a una enfermedad grave podría tener graves repercusiones en Pennsylvania. Como estado voluntario, Pennsylvania permite a los empleadores despedir a empleados por cualquier motivo que no sea discriminatorio, incluido el no presentarse para trabajar. Si tiene una emergencia grave, es posible que la FMLA lo cubra y debe comunicarse con su empleador de inmediato para analizarlo. Según las leyes de desempleo de Pensilvania, también puede reclamar el desempleo si puede mostrar pruebas de problemas de cuidado infantil que le impidieron asistir al trabajo o problemas de transporte que le impidieron asistir al trabajo. Los empleados que han abandonado sus trabajos por cualquiera de los motivos antes mencionados deben comunicarse con el Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania para obtener más información sobre cómo presentar una reclamación de manera efectiva.
