Las empresas siempre tendrán problemas de empleo, sin importar cuántos trabajadores tengan en la nómina. Una de las situaciones laborales más frustrantes es el abandono del trabajo, en el que un empleado no se presenta a trabajar. Es probable que su empresa haya descrito las consecuencias de esta acción, pero en la mayoría de las empresas, la resolución tradicional es la rescisión después de tres días de acción de "no presentarse, no presentarse", a menos que el empleado pueda demostrar circunstancias atenuantes. No importa el motivo, el empleado despedido todavía tiene derechos relacionados con su empleo anterior, e ignorarlos puede ponerlo a usted, el empleador, en el lado equivocado de la ley.
Consejos
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Si un empleado abandona su trabajo, tiene derecho a recibir cualquier salario adeudado y a la misma continuación de beneficios que los empleados que renunciaron voluntariamente a sus trabajos.
¿Qué es el abandono laboral?
El abandono del trabajo ocurre cuando un empleado deja un trabajo y no tiene intención de regresar a él. Además, no da aviso al empleador de su intención de renunciar. Esto también se conoce como una terminación voluntaria. No todos los casos de no-llamada no-show son de abandono laboral. Un empleado puede tener una emergencia en la que es imposible para ella comunicarse con sus empleadores, como encarcelamiento, emergencias médicas, desastres naturales u otras situaciones de crisis. Las circunstancias que rodearon la ausencia determinarán si el caso es realmente un abandono del trabajo, lo que lleva a una terminación de no presentarse y no presentarse.
¿Qué derechos financieros tienes después de abandonar un trabajo?
Incluso si un empleado ha sido despedido legalmente después de abandonar un trabajo, todavía tiene derechos financieros relacionados con su empleo anterior. No existe una definición legal para el abandono del trabajo, por lo que la respuesta de una empresa debe estar escrita en su política formal de recursos humanos. Sin embargo, cada empresa debe respetar los derechos legales de los ex empleados.
Salarios debidos
Los empleadores no pueden mantener ningún salario debido al ex empleado, incluso si todavía están en posesión de la propiedad de la compañía. Cada estado tiene sus propios reglamentos sobre cuándo se debe pagar a la persona, pero en su mayor parte, el cheque de pago final se debe entregar al día siguiente que el ex empleado hubiera recibido el pago.
Desempleo
En la mayoría de los casos, se considera que el abandono del trabajo es abandonar voluntariamente un trabajo. Esto hace que un ex empleado no sea elegible para los beneficios de desempleo. Las excepciones a esta regla generalmente incluyen casos en los que el empleado considera que sería peligroso para él continuar trabajando u otras razones convincentes, tales como:
- Discriminación
- Una reducción sustancial en la paga u horas sin causa.
- Acoso
- Amenazas de terminación.
Jubilación y Beneficios
Si un empleado abandona su trabajo, tiene derecho a la misma continuación de beneficios que los empleados que renunciaron voluntariamente a sus trabajos. Si tiene un plan de atención médica a través de su trabajo, tiene derecho a 18 meses de cobertura conforme a la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada de 1985, conocida comúnmente como COBRA. Si ha contribuido a algún plan de jubilación o pensión en virtud de la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados, tiene derecho a todos estos fondos. Otros beneficios, como el pago por enfermedad no utilizado o el pago de vacaciones, pueden vencerse, dependiendo de la política de recursos humanos de la compañía sobre el abandono del trabajo.
