Cuando un empleado no se presenta a trabajar por varios días, lo mejor para el empleador es tomar medidas para asegurarse de que el trabajo del empleado se realice. Si es esencial, esos pasos pueden incluir la rescisión y la contratación de un reemplazo una vez que la empresa determine que la ausencia constituye el abandono del trabajo. En California, esa determinación depende de las políticas de la compañía, no de las directrices o directivas estatales.
Consejos
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Si un empleado no se presenta a trabajar por alrededor de tres días o más sin explicación, eso es el abandono del trabajo. La definición se basa en las políticas de la compañía, no en la ley estatal.
¿Qué es el abandono laboral?
Un empleado abandona un trabajo al dejarlo sin informar al empleador. Por lo general, esto toma la forma de una ausencia prolongada sin que el empleado haya hecho arreglos satisfactorios; tradicionalmente, desaparecer sin una explicación válida por tres días o más es suficiente para provocar el abandono del trabajo. También llamado "sin llamada, sin terminación de show", puede resultar en la terminación, incluso si no es intencional. Las consecuencias negativas resultantes para el empleado incluyen la descalificación de los beneficios por desempleo y un historial laboral defectuoso.
¿Cuáles son las pautas de California para el abandono laboral?
Ninguna ley en California rige la cantidad de tiempo que un empleado puede estar ausente de un trabajo antes de que se considere el abandono del trabajo. La mayoría de las compañías establecen sus propias políticas y las dejan claras a los empleados en el momento de la contratación. Aunque la ley de California no establece un estándar, tres días consecutivos de ausencia sin acuerdo previo generalmente se considera suficiente para el abandono del trabajo, aunque algunas compañías pueden adherirse a un estándar más estricto. Además, un período más corto puede ser apropiado para posiciones sensibles o vitales para el funcionamiento de la empresa o institución.
¿Qué son las leyes de permisos de California?
Las leyes laborales de California establecen los derechos de licencia para varias clases de empleados, incluidas las mujeres embarazadas, los nuevos padres, las personas que están enfermas o discapacitadas o que cuidan a un familiar enfermo o discapacitado y las que han sufrido lesiones en el trabajo. También incluyen los derechos de licencia para los empleados que buscan rehabilitación por adicción a las drogas o el alcohol y para los deberes cívicos como el voto, el servicio de jurado y los deberes de los respondedores de emergencia. Los empleados que toman un permiso de ausencia autorizado por lo general hacen arreglos previos para esa ausencia, cuando sea posible, y deben contar con documentación que la respalde.
¿Cómo se evita el abandono laboral involuntario?
Por lo general, es una falta de comunicación que permite que la ausencia continua de un empleado se convierta en abandono del trabajo, y hay formas de protegerse contra esto. Es de interés para el empleador formular una política clara con respecto al ausentismo, así como un procedimiento de notificación formal, y asegurarse de que los empleados estén familiarizados con él. Incluso con políticas claras establecidas, las circunstancias atenuantes pueden impedir que un empleado realice las notificaciones adecuadas. Los intentos de contactar a ese empleado por teléfono pueden revelar esas circunstancias y evitar malentendidos y disputas. El último recurso puede ser una carta de notificación con instrucciones para responder.
