Al dirigir una empresa, elegir el método adecuado para compensar a sus empleados puede desempeñar un papel vital en el éxito general de su empresa. Un método de compensación que podría utilizar para motivar potencialmente a sus empleados es el pago basado en el rendimiento. El pago basado en el rendimiento es un método de compensación que consiste en pagarles a los empleados el trabajo que realizan en lugar de pagar con un salario o un salario por hora.
Pago basado en el rendimiento
Con este método de compensación, a los empleados se les paga según su desempeño. Esto también podría denominarse una estructura de pago de compensación en algunos casos. El pago basado en el rendimiento también podría incluir otros acuerdos que impliquen un pago base e incentivos basados en el rendimiento. Cuando a los empleados se les paga con comisión, obtienen un porcentaje de las ventas que generan para la empresa. En otros casos, los empleados pueden recibir pagos según la cantidad de unidades que producen o realizan en alguna otra categoría estadística.
Enseñando
La remuneración basada en el rendimiento también se discute o utiliza a veces en el sector educativo. Algunos argumentan que el pago basado en el rendimiento debe ser utilizado para los maestros. De esta manera, los maestros serían compensados de acuerdo a cómo enseñan a sus estudiantes. Si los estudiantes aprenden la información y pueden probarla a través de las pruebas, el maestro recibe un salario más alto. Si los estudiantes no tienen un buen desempeño, el maestro recibirá menos paga. Esto le da al profesor más de un incentivo para verter más recursos para enseñar a los estudiantes.
Ventajas
Una de las principales ventajas de la remuneración basada en el rendimiento es que les da a los empleados más razones para trabajar duro y tener un mejor desempeño. Cuando un empleado sabe que se le puede compensar más, está dispuesto a dedicar más tiempo y esfuerzo a su trabajo. Cuando le pagan el salario, solo puede estar motivado por esa cantidad de dinero durante tanto tiempo. Con una competencia basada en el rendimiento, los empleados trabajan más y, en última instancia, también recompensa a la empresa.
Inconvenientes
Esta forma de compensación también tiene algunos inconvenientes potenciales. Por ejemplo, cuando la empresa sufre por razones fuera del control del empleado, puede ser más difícil tener un buen desempeño. Las ventas pueden no ser tan fáciles y pueden llevar a salarios más bajos para los empleados. Esta forma de compensación también conduce a brechas de ingresos en la sociedad en general. A lo largo de los años, la compensación basada en el desempeño ha aumentado, mientras que la brecha entre ricos y pobres ha aumentado. Parte de esto se debe al hecho de que aquellos con esta estructura de pago ganan más.
