Los beneficios del seguro de desempleo solo están reservados para aquellos que están desempleados por razones distintas a lesiones o discapacidad. Sin embargo, la compensación está disponible de otras fuentes, tanto para quienes resultaron lesionados en el trabajo como para aquellos que incurren en discapacidades temporales que no están relacionadas con el trabajo. Aquellos que reciben lesiones que llevan a una discapacidad permanente son elegibles para recibir beneficios federales.
Seguro de desempleo
El seguro de desempleo, o beneficios, se proporciona a los ciudadanos estadounidenses y residentes legales que pierden su trabajo por causas ajenas a la suya. Estos beneficios no están disponibles para aquellos que pierden trabajo debido a una discapacidad temporal o permanente. Los beneficios son administrados por los gobiernos estatales. Para recibir el seguro de desempleo. los solicitantes deben haber trabajado de manera constante durante el período base o el año anterior a la presentación de una solicitud. El monto de los beneficios del seguro de desempleo se basa directamente en el monto que los solicitantes realizaron durante el período base. Se espera que aquellos que reciben beneficios busquen trabajo activamente.
Compensación de Trabajadores
La compensación para trabajadores es dinero y beneficios médicos proporcionados a los empleados que se lesionan o se enferman como resultado directo del trabajo. Conocido generalmente como compensación del trabajador, esta compensación se debe en caso de incapacidad tanto temporal como permanente. Las leyes relativas a la compensación del trabajador difieren de estado a estado. En Alabama, por ejemplo, todos los empleadores están legalmente obligados a proporcionar una compensación por una lesión o enfermedad relacionada con el lugar de trabajo que dura más de tres días. Se espera que los empleadores de Alabama presenten todos los reclamos y pagos de la indemnización laboral al estado. Si los empleadores retienen la compensación de los trabajadores, los empleados deben buscar consejo legal. La cantidad de compensación del trabajador se basa en el salario del empleado lesionado o enfermo.
Beneficios de estado
A partir de 2011, cinco estados de Estados Unidos y Puerto Rico ofrecen seguro de discapacidad temporal (TDI, por sus siglas en inglés) a los residentes que no pueden trabajar debido a lesiones o enfermedades incurridas fuera del lugar de trabajo. Existen programas estatales en California, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Hawai. Para ser elegible para los beneficios a través de estos programas, los solicitantes deben ser residentes del estado que trabajaban regularmente al momento de la discapacidad. La cantidad de beneficios proporcionados se basa directamente en el salario del solicitante o en el salario por hora. La Junta de Compensación de Trabajadores del Estado administra TDI en Nueva York. En Hawai, es administrado por el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales. Todos los demás programas son administrados por la misma agencia que administra el seguro de desempleo.
Beneficios de Seguro Social
Las personas con lesiones que resultan en una discapacidad permanente son elegibles para recibir beneficios a través del Seguro Social. El Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) se proporciona después de cinco meses de incapacidad. Estos beneficios solo están disponibles para quienes pagaron impuestos en el programa de la Seguridad Social mientras trabajan. La cantidad del pago mensual de SSDI se basa directamente en la cantidad que un receptor pagó en el programa a través de impuestos. A partir de 2011, los beneficiarios de SSDI pueden continuar recibiendo pagos de beneficios completos mientras trabajan, si ganan menos de $ 1,000 por mes. Aquellos que ganan más de $ 1,000 por mes son elegibles para pagos de beneficios reducidos.
