Solicitar un trabajo puede ser una de las experiencias más estresantes por las que puede pasar, especialmente si solicita un trabajo que realmente desea. Además de hacer hincapié en las palabras exactas para incluir en un currículum vitae o qué ropa debe usar para una entrevista de trabajo, también puede comenzar a preguntarse qué tan interesada está en una organización en particular. Si bien es posible que los gerentes de contratación no le digan explícitamente qué tan interesados están, dan señales que pueden ayudarlo a comprender.
Observa al entrevistador mientras conduce la entrevista. Algunas señales que indican que la entrevista va bien pueden incluir una extensa toma de notas, movimientos de cabeza y sonrisas. Hacer preguntas profundas y de sondeo también es un buen indicador de que está haciendo un verdadero intento de determinar la validez de su candidatura.
Preste atención a cómo el entrevistador responde a sus preguntas. Un entrevistador que solo toma un momento para responder cada una de sus preguntas puede estar indicando que no cree que sea importante que usted entienda todos los detalles sobre la organización. Por otro lado, si él da respuestas detalladas a sus preguntas, es posible que esté tratando de venderle a la compañía.
Tenga en cuenta si está invitado de nuevo para una segunda (o tercera) entrevista. Si una organización lo invita a regresar para otra entrevista, significa que la entrevista anterior fue bien. A los gerentes de contratación no les gusta perder el tiempo en las entrevistas, por lo que debe sentirse seguro de haber sido invitado a otra entrevista porque el gerente está interesado en usted como candidato.
Anote si le piden que se reúna con otros empleados. Un gerente de contratación que le presenta a otros empleados o que se toma el tiempo para mostrarle el edificio durante una entrevista de trabajo le está mostrando que está interesado. Nuevamente, debido a que a los gerentes de contratación no les gusta perder el tiempo, es poco probable que le presenten a otros a menos que crean que existe la posibilidad de que pronto pueda trabajar con ellos.
Aviso cuando los empleadores piden referencias y dan referencias cuando se les pide.Un gerente de contratación que solicita referencias puede quererlas porque planea comunicarse con uno o más. Las empresas no pasan tiempo realizando verificaciones de antecedentes o hablando con referencias a menos que estén interesadas.
