Un número cada vez mayor de empresas está frenando el costo creciente de la atención médica para sus empleados mediante la implementación de programas de bienestar para los empleados. Cuando se hacen bien, estos programas preventivos pueden tener un gran impacto financiero. Según un artículo de la experta en recursos humanos Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson reportó un ahorro de $ 8.5 millones de dólares en costos de atención médica y General Electric afirmó una reducción del 45 por ciento en el absentismo después de establecer programas de bienestar para los empleados. Diseñar el programa adecuado para su empresa es la clave de su efectividad.
Decida cuáles son los objetivos de su programa. Los objetivos pueden ser el bienestar relacionado con el trabajo, como la reducción del estrés, un enfoque en el cuidado preventivo o las iniciativas de bienestar que encajan con la ética de la empresa, como dejar de fumar, la salud integral o la prevención del abuso de sustancias.
Establecer un presupuesto. Puede crear programas a cualquier nivel de costo, desde obtener descuentos en gimnasios y proveedores de salud hasta crear centros de servicio completo en el lugar. Las pequeñas empresas pueden beneficiarse de la creación de programas en cooperación con otras pequeñas empresas para beneficiarse de descuentos para grupos.
Mira los programas existentes de otras compañías que son exitosos y efectivos. Vea qué ideas puede utilizar para su programa. Consiga la ayuda de consultores involucrados en esos proyectos.
Consiga el apoyo y la participación de la propiedad y / o la alta dirección. Anímelos a ser participantes activos en el programa, ya que el liderazgo mediante el ejemplo proviene de la parte superior.
Pregunte a sus empleados qué temas les gustaría que se traten en un programa de bienestar: puede sorprenderse gratamente. Si se sienten involucrados en el proceso de creación del programa, estarán más dispuestos a participar activamente. Dar opciones de una lista obtendrá mejores resultados que hacer preguntas abiertas.
Establezca metas específicas y medibles para el programa o sus participantes y transmita el progreso realizado hacia la meta. Los objetivos combinados para perder peso o dejar de fumar son ejemplos que puede utilizar.
Promueva el programa entre los empleados, asegurándose de explicar los beneficios de la participación. En general, cuanta más gente participe en el programa, mayores serán los beneficios y menor será el costo por persona.
Incorpore actividades que promocionen sus programas en cualquier función de la compañía para subrayar el compromiso de la compañía con el programa. En lugar de un picnic familiar de la empresa con comida y cerveza de engorde, un juego de softball de la empresa con bocadillos saludables o una búsqueda del tesoro puede ser una mejor opción. Las fiestas de la empresa podrían girar en torno a actividades, como entretenimiento en vivo o una noche de casino en lugar de alcohol y un DJ.
Haga del programa parte de la cultura corporativa diaria. Promueva caminatas durante el almuerzo, brinde refrigerios saludables y tenga un día corto ocasional para dejar tiempo para una actividad grupal saludable.
