Las empresas de construcción que cumplan con los contratos gubernamentales que cuestan más de $ 2,000 deben pagar a los trabajadores el salario prevaleciente y los beneficios complementarios de los trabajadores que realizan el mismo trabajo en otros lugares de trabajo gubernamentales en el área circundante. El Davis Bacon y las leyes relacionadas contienen la información sobre las leyes de salarios vigentes que existen para prevenir la discriminación salarial. El Secretario de Trabajo determina el salario y los beneficios vigentes e incluye la información en todos los contratos, cuando corresponda. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo supervisa el cumplimiento de las leyes DBRA.
Abra el sitio web de Wage Determination OnLine (wdol.gov). Este sitio web proporciona el salario prevaleciente y los beneficios complementarios para todos los contratos oficiales.
Haga clic en "Seleccionar SCA WDs" para abrir el sitio de búsqueda de la Ley de contrato de servicios y la Ley Davis-Bacon que prevalece sobre salarios y beneficios adicionales para trabajos similares.
Seleccione su estado y condado en el menú desplegable. Haga clic en "Continuar" y responda a cualquier pregunta haciendo clic en "Sí" o "No" para abrir la lista para salarios y beneficios de contrato similares.
Seleccione el tipo de contrato de la lista y haga clic en "Sí".
Mire la determinación de salario y desplácese hasta la sección de beneficios. Aquí encontrará las tasas de beneficios por hora, semanales y mensuales que debe pagar.
Agregue la cantidad indicada al salario regular de su empleado. Por ejemplo, si un contratista en el Condado de Autauga, Alabama, recibe un contrato para plantar árboles, la cantidad mínima que puede pagar a los empleados es de $ 10.40 por hora en salarios regulares. La cantidad estipulada para beneficios de salud y bienestar es de $ 3.59, por lo que el contratista debe pagar $ 13.99 por hora a sus empleados.
Consejos
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Si el sitio web de SCA WD no proporciona el salario y los beneficios prevalecientes para el contrato que está buscando, puede enviar una solicitud e98 al WDOL. Calcular las tasas de tiempo extra en el salario prevaleciente solo. Después de calcular la tasa de horas extra, luego agregue la tasa de beneficio complementario para determinar el salario del empleado.
Advertencia
Los cálculos para los empleados del sindicato pueden requerir una solicitud e98 para determinar el salario prevaleciente y el beneficio complementario para el trabajo.
