El estado laboral afecta tres aspectos clave de su vida en el trabajo: horario, pago y beneficios. Los empleados de tiempo completo generalmente pasan la mayor parte del tiempo en el trabajo; ganar más que los trabajadores de temporada, temporales y de medio tiempo; y calificar para tiempo libre pagado y otros beneficios. Sin embargo, los criterios que determinan el estado a tiempo completo varían según la política de la compañía. Según el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte, solo los empleadores definen la cantidad de horas que un empleado debe trabajar para ser considerado a tiempo completo. La legislación federal, sin embargo, puede influir en su definición.
Horas por semana estándar
La medida común para el estado de tiempo completo es la cantidad de horas registradas por semana. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos considera que una semana laboral de tiempo completo es de al menos 35 horas. La agencia encontró que los trabajadores de tiempo completo en industrias no agrícolas promediaron 42.5 horas por semana en 2014.
Según las encuestas de Trabajo y Educación realizadas por Gallup en 2013 y 2014, los encuestados a tiempo completo promediaron 47 horas por semana. Gallup descubrió que solo el 42 por ciento de los trabajadores estadounidenses a tiempo completo mantienen un horario de 40 horas, y el 8 por ciento trabaja menos de 40 horas. Los trabajadores asalariados a tiempo completo en la muestra tenían un promedio de cuatro horas más por semana que sus colegas por hora que deben cumplir con las restricciones de reloj.
Los empleadores establecen sus criterios para el empleo a tiempo completo o parcial. Deben publicar la diferencia en su manual del empleado para explicar los beneficios de tiempo libre remunerado, tales como licencia por enfermedad, días feriados y vacaciones pagadas a tiempo completo. (Enlace: Introducción Carolina del Norte)
Influencia Legislativa
Desde la aprobación en 1938 de la Ley de normas laborales justas, o FLSA, las empresas han usado la semana laboral de 40 horas como el criterio para el empleo a tiempo completo. El punto de referencia de 40 horas es importante, ya que FLSA requiere que los empleadores paguen a un trabajador 1.5 veces su tarifa de pago por hora cuando ese trabajador ingresa más de 40 horas en un período de 168 horas, a menos que el trabajador esté exento. Los puestos exentos deben cumplir tres pruebas para calificar para la exclusión de horas extras de FLSA:
- Nivel salarial de al menos $ 23,600 por año.
- El salario base es un "mínimo garantizado"
- Tener funciones de dirección ejecutiva, profesional o administrativa.
El uso del límite de 40 horas y la designación de puestos de tiempo completo como exentos ayudan a los empleadores a controlar el costo de la nómina.
Según HealthCare.gov, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio instituyó una nueva definición de tiempo completo: 30 horas por semana. Los empleadores pueden establecer un período de medición de 12 meses para evaluar el estado de tiempo completo de su fuerza laboral bajo este criterio de 30 horas. La ley exige que los empleadores ofrezcan beneficios de salud a los trabajadores que en promedio realizan al menos 30 horas a la semana durante este tiempo de evaluación, pero les permite imponer un período de espera de 90 días antes de que comience la cobertura. Aquellos que no obedecen la ley enfrentan multas por cada empleado de tiempo completo.
