Un gerente de contratación de la empresa puede realizar una búsqueda de antecedentes para revelar la información pertinente del solicitante antes de que decida extender una oferta de empleo. Las verificaciones de antecedentes protegen la seguridad de la empresa y garantizan que cada solicitante contratado esté calificado.
Significado
Los empleadores realizan verificaciones de antecedentes para revelar información personal sobre una persona para evaluar si tiene la experiencia y el conjunto de habilidades necesarios para trabajar para la empresa. Los empleadores potenciales también usan verificaciones de antecedentes para determinar si los solicitantes tienen alguna actividad criminal pasada que los elimine de la consideración de contratación.
Los tipos
Los controles de antecedentes revelan delitos o delitos menores penales anteriores que se remontan a 15 años. Los departamentos de contratación también realizan una verificación del historial de crédito para las posiciones que manejan las finanzas a diario, como un banquero o un agente de corretaje.
Consideraciones
Una verificación de antecedentes también puede revelar el historial de manejo de una persona, que muchos empleadores necesitan para los trabajos en los cuales los incumbentes operarán vehículos motorizados o maquinaria pesada. Dependiendo de la posición, los empleadores también pueden validar los títulos obtenidos en una institución educativa. Para validar los títulos, los empleadores se comunican con la oficina de registro de la escuela; sin embargo, se requiere un formulario de consentimiento firmado por el solicitante para divulgar cualquier información.
