Los trabajos de cuello azul y de cuello blanco se diferencian de diferentes maneras. Por ejemplo, los trabajadores de cuello blanco se describen como profesionales corporativos que suben de la escala corporativa hacia el éxito, mientras que los trabajadores de cuello azul se describen como trabajadores manuales que trabajan en entornos de trabajo más difíciles.
Identificación
Un trabajo de cuello blanco se lleva a cabo en una oficina, escuela o tienda, y generalmente requiere que un trabajador use una camisa con cuello con o sin corbata. Ejemplos de trabajadores de cuello blanco son médicos, abogados, contadores, maestros y banqueros. Con frecuencia, las personas contrastan los trabajos de cuello blanco con los de cuello azul, que se caracterizan por el trabajo manual y los puestos no administrativos.
Consideración
Los trabajos de cuello blanco son sinónimo de posiciones corporativas y gerenciales y tasas de pago competitivas. Como regla general, los trabajos de cuello blanco son para profesionales con educación superior y un interés profesional especializado, como medicina, derecho, educación o ventas. Debido a que los trabajos de cuello blanco se llevan a cabo en las oficinas, el supuesto general es que los trabajos de cuello blanco se llevan a cabo en lugares de trabajo más limpios.
Paga
En promedio, el salario por hora de los trabajadores de la construcción, los plomeros, los electricistas y los carpinteros, todos trabajadores tradicionales de cuello azul, es de $ 20 por hora o más. Los obreros pertenecen a sindicatos que negocian paquetes de beneficios competitivos para sus miembros. Los trabajadores de cuello blanco ganan sustancialmente más de $ 20 por hora; sin embargo, la mayoría de los médicos y cirujanos se gradúan con aproximadamente $ 200,000 en deuda estudiantil y tardan hasta 30 años en pagar, según el sitio web de GotaJob.
Información de expertos
Algunos empleadores creen que las pasantías no remuneradas, especialmente las que se llevan a cabo en una oficina, tienen más peso a largo plazo que los trabajos remunerados de cuello azul. Pandit Wright, presidente ejecutivo senior de recursos humanos en Discovery Communications Inc. en Silver Spring está de acuerdo: "En términos de crecimiento profesional a largo plazo, obtener una pasantía es una mejor inversión de tiempo". Mark Oldman, cofundador de Vault Inc. toma la declaración de Wright incluso más allá diciendo: "Las pasantías son un paso esencial para el éxito profesional". Sin embargo, esto no quiere decir que los trabajos manuales no ofrecen una experiencia valiosa a ningún trabajador.
