Las transferencias de trabajo internas pueden abrir la puerta a una nueva trayectoria profesional, brindarle la oportunidad de aprender nuevas habilidades y procesos o poner cierta distancia entre usted y un compañero de trabajo con el que simplemente no puede trabajar. La transferencia a otro departamento dentro de la misma compañía preserva su antigüedad con la organización y puede incluso prepararle para un futuro rol de liderazgo basado en su conocimiento de varias funciones comerciales.
Consejos
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Las buenas razones para solicitar una transferencia de trabajo van desde el avance profesional y el aprendizaje de nuevas habilidades hasta la resolución de conflictos en su departamento actual.
Adquirir nuevas habilidades
Si hay pocas oportunidades de capacitación y desarrollo en su departamento actual o en su trabajo actual, una transferencia interna de trabajo podría satisfacer su necesidad de aprender más sobre el negocio de su empleador y los productos y servicios que ofrece. Una transferencia de trabajo interna también le da la oportunidad de adquirir un nuevo conjunto de habilidades o habilidades que de otra manera no habría tenido en su función actual. Incluso si la transferencia es lateral, pasar de un departamento a otro lo expone a oportunidades para interactuar con colegas que pueden demostrar procesos y habilidades que son nuevos para usted.
Avance a una posición de nivel superior
En algunos casos, un movimiento lateral puede prepararle para posiciones de alto nivel dentro de la organización. Por ejemplo, el gerente general de la mayoría de las empresas debe estar familiarizado con todas las operaciones comerciales, no solo con uno o dos departamentos. Moverse por la empresa en diferentes roles y posiciones le permite familiarizarse con todas las áreas del negocio. Debido a que cada departamento juega un papel importante en el éxito de una organización, es esencial comprender las relaciones interdepartamentales, y una transferencia de trabajo interna puede permitirlo.
Explorando opciones de carrera
Una transferencia interna de trabajo a corto plazo le da la oportunidad de ver si le gustaría hacer un cambio de carrera hacia otra especialidad. Por ejemplo, muchas empresas combinan operaciones de finanzas y recursos humanos. Si actualmente está en una empresa que separa las dos funciones y le gustaría explorar si el campo de recursos humanos le atrae, una transferencia a corto plazo, como en la observación de empleos, podría ayudarlo a determinar la dirección de su carrera. En este caso, la experiencia de observación de empleos lo empareja con un profesional de recursos humanos que lo involucra en proyectos para ampliar su conocimiento y experiencia dentro de ciertas disciplinas de recursos humanos.
Resolución de conflictos en el lugar de trabajo
Lamentablemente, se solicita a algunas transferencias de trabajo internas que resuelvan conflictos de trabajo o problemas entre colegas que hacen imposible trabajar juntos. Los especialistas en relaciones con los empleados que investigan las quejas de los empleados a veces consideran una transferencia interna como una solución viable para resolver problemas en el lugar de trabajo. A petición del empleado que se queja de conflicto o según el criterio del especialista en relaciones con el empleado, la empresa puede transferir a cualquiera de las partes involucradas en el conflicto para limitar la posibilidad de una futura interacción entre los dos. En general, la cuestión de quién transfiere se resuelve amigablemente; Si las partes no pueden ponerse de acuerdo, el especialista en relaciones con los empleados decidirá qué es lo mejor para la empresa y para todos los involucrados.
Seguridad en el empleo
Una de las mejores razones para solicitar una transferencia de trabajo interna es mejorar la seguridad de su trabajo. Si se da cuenta de que un departamento dentro de su empresa está reduciendo su tamaño, si bien existen vacantes en otro departamento, una transferencia de trabajo interna puede evitar que se encuentre en una posición que podría eventualmente ser eliminada.
