Los empleadores despiden a los empleados por una variedad de razones diferentes y las leyes en muchos estados permiten que las empresas despidan a los empleados en cualquier momento, siempre que la razón declarada del despido no contravenga las leyes estatales o federales. La mayoría de los despidos están relacionados con la reducción de costos o el desempeño deficiente en el trabajo, pero los supervisores y los departamentos de recursos humanos siempre deben mantener registros detallados del proceso de terminación para garantizar que no se violen los derechos de los empleados.
Reducción de costos
Durante las recesiones, muchas empresas redujeron la producción debido a un desequilibrio entre la oferta y la demanda. Una empresa no puede seguir siendo financieramente viable si paga a las personas por fabricar bienes que no se han vendido. Las empresas también reducen la producción cuando las nuevas tecnologías hacen que las tecnologías más antiguas queden obsoletas. En algunos casos, el aumento de la automatización conduce a una fuerza laboral reducida, mientras que en otras situaciones, las empresas despiden a empleados cuyas habilidades no son adecuadas para nuevas áreas de desarrollo y producción. Las empresas deben recortar los roles no esenciales que realmente hacen que la empresa pierda dinero.
Violar la política de la empresa
Las compañías en diferentes industrias requieren que los empleados cumplan con las políticas de privacidad ya sea para proteger la información del cliente o los secretos de la compañía. Una empresa debe despedir a un empleado que viola la seguridad y filtra información patentada al dominio público. Los empleados que violan los procedimientos de seguridad representan un peligro para ellos mismos y para otros empleados y, potencialmente, dejan a la empresa susceptible de demandas judiciales. El despido de empleados que actúan de manera imprudente ayuda a la empresa a mantener un entorno seguro y, potencialmente, a ahorrar dinero. Otras violaciones graves de las reglas y regulaciones de la compañía a menudo requieren la terminación de un empleado.
Operaciones de mudanza
Los empleadores principales a veces trasladan las operaciones a un nuevo estado o nación porque las leyes fiscales locales limitan la rentabilidad o porque el área local carece de una fuerza laboral suficientemente capacitada. Los empleadores a veces ofrecen a los empleados existentes la oportunidad de mudarse, pero el proceso de reubicación a menudo resulta costoso tanto para la empresa como para los empleados. Si una empresa traslada sus operaciones a otra nación, los empleados existentes podrían tener problemas con el aprendizaje del idioma local y con la obtención de una autorización de trabajo para trabajar en el extranjero. Por lo tanto, muchas empresas se benefician de despedir empleados antes de mover las operaciones.
Actuación
Los empleadores deben tener en cuenta el desempeño laboral de los empleados al realizar despidos. Los empleados que frecuentemente llegan tarde o están ausentes sin una excusa válida son menos productivos que otros empleados más confiables. Las personas que eluden las responsabilidades del trabajo o no están dispuestas o no pueden obtener las licencias de la industria necesarias para realizar sus tareas laborales no pueden realizar la tarea para la cual fueron contratadas. Para seguir siendo competitivas y productivas, las empresas deben responsabilizar a los empleados por sus desempeños y, cuando sea necesario, despedir a las personas que no cumplen con las expectativas básicas.
