Un empleado generalmente espera trabajar un número mínimo de turnos por semana: un número garantizado de horas de trabajo le permite al empleado planificar financieramente y decidir si es necesario otro empleo. En ciertas situaciones, sin embargo, los empleadores pueden dar turnos a los nuevos empleados. Esto suele ser legal, aunque no es deseable desde la perspectiva del empleado. Los empleados pueden tener derecho a luchar por estas horas, dependiendo de las circunstancias.
Ley de normas laborales justas
La Ley de normas laborales justas es la principal ley federal que regula a los trabajadores en los Estados Unidos, aunque las jurisdicciones locales y estatales también tienen sus propias regulaciones. De acuerdo con esta ley, según lo descrito por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, no hay distinción entre un empleado a tiempo parcial o tiempo completo. Sin embargo, la ley indica que los empleados no exentos deben recibir un pago de tiempo y medio por todas las horas que excedan una semana laboral de 40 horas. La Ley de normas laborales justas no aborda los horarios flexibles, ni trata el trabajo compartido, dos situaciones que a veces son aplicables a los cambios en los turnos.
Los contratos
Los empleados son típicamente empleados a voluntad. Esto significa que pueden irse o que su empleador puede despedirlos en cualquier momento. Esto generalmente es ventajoso porque permite a los empleadores reducir o liberar empleados problemáticos si es necesario, y porque los empleados a menudo encuentran mejores oportunidades de trabajo y pueden salir sin repercusiones. Por el contrario, los empleados contratados tienen un acuerdo con el empleador, generalmente escrito, que estipula el número de horas trabajadas, las condiciones para los cambios de turno, las obligaciones laborales y las tasas de pago.
Poniendo todo junto
Debido a la forma en que FLSA guarda silencio sobre los turnos divididos, los horarios flexibles, los horarios nocturnos e incluso la definición de tiempo parcial y tiempo completo, la capacidad de su empleador para otorgar turnos a un nuevo empleado depende de si usted es voluntario o está contratado. empleado o si tiene un acuerdo por escrito que detalla cuándo o cuánto debe trabajar. Si no hay contrato o acuerdo escrito, su empleador puede hacer lo que quiera con sus horas. Usted es libre de dejar el empleador si no le gusta lo que el empleador está ofreciendo, pero a la inversa, el empleador también puede dejarlo ir si no acepta las modificaciones de turno. Sin embargo, si hay un contrato o acuerdo escrito, el empleador debe cumplirlo y no puede cambiar sus horas o turnos mínimos sin su consentimiento. La cantidad de turnos que el empleador puede regalar depende de los términos del acuerdo o contrato escrito.
¿Por qué los empleadores dan turnos de trabajo?
A pesar de que es desalentador y, a menudo, financieramente difícil para un trabajador perder turnos de trabajo para un empleado nuevo, desde la perspectiva del empleador, esto tiene sentido comercial porque dos empleados a tiempo parcial a menudo son más baratos que un empleado a tiempo completo: los empleados a tiempo parcial no No siempre recibes beneficios. El uso de dos empleados a tiempo parcial también significa que el empleador evita tener que pagar tasas de horas extra por las horas trabajadas en virtud de la Ley de normas laborales justas.
Consideraciones
En ciertos casos, los empleadores dan turnos a los nuevos empleados solo temporalmente. Por ejemplo, pueden tener una fecha límite en la cual los nuevos empleados deben ser capacitados y, por lo tanto, necesitan que los nuevos empleados cubran más turnos durante las primeras semanas. Por lo tanto, es importante discutir las necesidades y los planes de la compañía con su empleador cuando sus turnos se vean afectados. En ciertos casos, los empleadores pueden encontrar formas de ofrecer una compensación alternativa por los turnos perdidos, como el tiempo adicional de vacaciones.
A veces, un empleador le da turnos a un nuevo empleado porque falta su propio trabajo. Esta es una buena oportunidad para reevaluar su desempeño laboral para ver si puede mejorar y obtener más horas. Si siente que debe dejar el empleador debido a los problemas de turno, siempre sea profesional y comuníquese abiertamente, ya que obtener una buena referencia del empleador aún es importante para buscar un nuevo empleo.
