El establecimiento de objetivos es un proceso de gestión empresarial en el que los propietarios y gerentes describen pasos específicos o actividades para mejorar las operaciones de su empresa. Si bien existen prácticas universales para establecer objetivos, los propietarios y gerentes a menudo utilizan un enfoque personal para este proceso.
Hechos
La planificación suele ser el primer paso en un proceso tradicional de establecimiento de objetivos. Los propietarios y gerentes revisarán las operaciones comerciales internas, las necesidades actuales de personal y el mercado económico para determinar las mejores maneras de establecer metas. La revisión de estas áreas también permite a los propietarios y gerentes de negocios recopilar información de apoyo para tomar decisiones.
Caracteristicas
La fijación efectiva de objetivos generalmente implica establecer prioridades, delegar y administrar el tiempo. Los propietarios y gerentes utilizan estas funciones para ayudarles a desarrollar un proceso estándar para establecer y lograr objetivos de manera rápida y sencilla. Delegar tareas menores es importante porque los propietarios y gerentes a menudo trabajan en múltiples objetivos al mismo tiempo.
Propósito
Las metas a menudo tienen un propósito específico. Los objetivos comunes son mejorar la producción, reducir los costos operativos, desarrollar un nuevo producto para el mercado o aumentar el nicho de mercado de la empresa. Las metas también pueden ser una herramienta efectiva de medición del desempeño, permitiendo a los propietarios y gerentes evaluar la eficiencia de los departamentos o empleados.
