Cómo escribir objetivos de revisión de rendimiento

Parte del proceso de revisión en muchas corporaciones implica que el empleado escriba los objetivos de la revisión de desempeño. Unas pocas semanas antes de la revisión, se le pide al empleado que escriba los objetivos de la revisión de desempeño en los cuales especifica lo que planea lograr durante el próximo período de revisión. En la próxima revisión, si se cumplieron o no los objetivos de la revisión de desempeño puede influir en el aumento que recibe el empleado.

Revise los objetivos de revisión de desempeño que presentó el año anterior. Si las metas de revisión de desempeño que escribió para usted fueron bien recibidas por la gerencia, son un buen punto de partida para escribir sus metas de revisión de desempeño para el próximo año.

Identifica nuevas tareas que ya has comenzado. Cualquier nueva tarea en la que ya haya empezado a trabajar es un juego justo para ser incluido en sus objetivos de revisión de desempeño, es decir, siempre y cuando no aparezca en un envío previo. Incluir las tareas que ya ha comenzado o que planea comenzar pronto es una buena manera de asegurarse de que las completará antes de revisarlas la próxima vez.

Revise la descripción del trabajo para su posición. ¿Hay algún requisito de trabajo enlistado en la descripción del trabajo que aún no está haciendo? Si es así, incluya esas tareas en sus objetivos de revisión de desempeño.

Haga una lluvia de ideas para mejorar su posición. ¿Qué tareas podría realizar para que sea más eficiente en su trabajo? Incluya esos en sus objetivos de revisión de rendimiento. Incluya algunas tareas que podrían ayudarlo a ascender en la escala corporativa.

Elija tres objetivos de revisión de rendimiento. Después de compilar una lista de objetivos de revisión de rendimiento para elegir, seleccione los tres mejores (a menos que su compañía requiera un número diferente de objetivos).

Escriba sus objetivos de revisión de rendimiento de una manera concisa y específica. Mantenga sus objetivos de revisión de desempeño cortos (idealmente una oración para cada uno). Asegúrese de que sean específicos para que sea fácil demostrar que ha alcanzado estos objetivos en su próxima revisión.

Escriba sus objetivos de revisión de rendimiento en el formato requerido. Muchas compañías proporcionan un formulario para escribir sus objetivos de revisión de desempeño. Si su empresa no proporciona un formulario, escríbalos en un programa de procesamiento de textos.