Las compañías individuales pueden definir la negligencia de diferentes maneras, pero la mayoría de ellas incluyen la negligencia como una razón aceptable para despedir a un empleado. Las leyes federales y estatales permiten que los empleadores terminen su empleo por una causa, y la mayoría considera la negligencia de los empleados como causa válida de despido.
Terminación Injustificada
La ley federal estipula que un empleador no puede despedir a una persona por edad, género, religión, color, raza, origen nacional o discapacidad. La ley también prohíbe a los empleadores despedir empleados porque sus salarios fueron embargados, o si se negaron a violar una ley. Además, un empleador no puede despedir a un empleado porque tenía un servicio de jurado, está sirviendo en el ejército o se tomó un tiempo para votar o bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Un empleador tampoco puede despedir a un empleado por ejercer razonablemente los derechos sindicales o ejercer los derechos de los empleados otorgados por la ley. Un empleado que experimenta una terminación ilícita puede presentar una demanda contra su empleador.
Política de la compañía
Los empleadores también deben cumplir con la política de la empresa al despedir empleados. Si la terminación viola las estipulaciones de la política, el empleado puede demandar a la compañía por la terminación incorrecta. La mayoría de las políticas de la compañía requieren que los empleadores tengan una causa justa para cualquier despido, y la mayoría tendrá una lista de las razones que considera válidas para su despido.
Identificación
La negligencia ocurre cuando un empleado no es razonablemente cauteloso o se comporta de manera irresponsable mientras cumple con sus deberes. Dependiendo de la vocación, la negligencia puede resultar en un mal servicio, daños a la propiedad o, en el caso de los trabajadores de la salud, la lesión o la muerte de un paciente. Debido a que un cliente o paciente puede demandar a la compañía por la negligencia de un empleado, la mayoría de las compañías lo consideran una razón válida para despedir a un empleado.
Desempleo
Un empleado cuyo empleador lo despida por negligencia puede calificar para beneficios de seguro de desempleo, según la ley estatal. En algunos estados, una persona despedida por negligencia menor aún puede calificar para recibir beneficios. Sin embargo, si el empleado fue extremadamente negligente, causó una gran cantidad de daños o lesiones, o fue un reincidente, el estado puede negar su reclamo de desempleo.
