Acosar a otro empleado en el lugar de trabajo es definitivamente un no-no, pero las reglas pueden parecer más borrosas cuando se trata de la interacción fuera del trabajo. Si el presunto acoso a otro empleado fuera del trabajo contará en su contra, e incluso resultará en una degradación o despido, depende de la política de su empresa con respecto a este tipo de problemas.
Política de la compañía
La mayoría de las compañías tienen una política sobre el acoso a otro empleado, sin importar si el incidente ocurre en el trabajo. Esto se debe a que los sentimientos de ambas partes sobre el incidente se pueden trasladar al entorno laboral, afectando a las partes involucradas y a quienes las rodean. La persona que hace el acoso también puede ser disciplinada de acuerdo con la política de la compañía si el problema se traslada al lugar de trabajo porque los empleados se consideran representantes de la compañía.
Ejemplos
Los ejemplos de acoso fuera del lugar de trabajo que podrían resultar en la terminación incluyen acoso sexual o asalto, acciones amenazantes o lenguaje hacia un compañero de trabajo que podría hacer que se sientan incómodos en el entorno laboral, cortejando favores personales utilizando tareas o responsabilidades relacionadas con el trabajo (lave mi auto o le haré organizar el cuarto de suministros de oficina) o lenguaje inapropiado o avances que ocurran repetidamente. Incluso fuera del trabajo, estos ejemplos pueden trasladarse al lugar de trabajo, creando un ambiente hostil para el empleado acosado.
Acciones de la empresa
Si hay una acusación de acoso por parte de un empleado contra otro, la empresa debe tomar medidas para evitar ser acusado de permitir un ambiente de trabajo hostil. Esto podría significar una investigación sobre el asunto, a pesar del hecho de que ocurrió fuera del trabajo. Además, puede ser despedido por acosar a otra persona fuera del trabajo si sus acciones han ocurrido en un patrón durante un período de tiempo y están haciendo que la otra persona se sienta incómoda en el lugar de trabajo.
Consideraciones
Tenga en cuenta que, a pesar del hecho de que su tiempo personal es suyo, es un representante de su empresa en todo momento. Cuando hace cosas fuera del trabajo que se reflejan pobremente en sí mismo como individuo y en la compañía en general, sus jefes pueden encontrar motivos para terminar su empleo para ahorrarle a la compañía la vergüenza de sus acciones. Si no está seguro de si esto se aplica a su situación laboral, consulte con recursos humanos o lea el manual de la compañía para obtener información adicional.
