Un contrato de contrato de trabajo define los términos de empleo entre un gerente y su trabajador. La información estándar contenida en los contratos de los empleados incluye compensaciones, responsabilidades, problemas de confidencialidad y derechos de rescisión.
Los tipos
Si bien los acuerdos de contrato de los empleados tradicionalmente se presentan por escrito, algunos estados consideran que los acuerdos verbales son contratos implícitos con capacidad legal. De acuerdo con Find Law, un recurso en línea para obtener información legal, una declaración verbal debe ser medible para que se pueda considerar un contrato de contrato de trabajo implícito. Por ejemplo, un acuerdo verbal entre el gerente de un periódico y un escritor que dice "escribir artículos para el periódico" no se considerará un contrato vinculante, pero "escribir tres artículos a la semana" podría considerarse un contrato implícito.
Significado
De acuerdo con Find Law, los trabajadores utilizan los derechos de terminación dictados en los contratos de los empleados para protegerse contra la terminación ilícita. Al mismo tiempo, los términos de empleo detallados en los contratos de trabajo con los empleados ayudan a garantizar que el gerente reciba un servicio de calidad por parte de sus trabajadores. Además, los derechos de rescisión incluidos en el contrato de trabajo con el empleado protegen a los gerentes de juicios por despido injustos y frívolos.
Consideraciones
Se le debe permitir a un trabajador todo el tiempo que sea necesario para leer un acuerdo de contrato con el empleado antes de firmar. Esto puede incluir tener tiempo para consultar a un abogado sobre el documento.
