Iniciar una empresa implica encontrar y capacitar a los trabajadores que brindarán un servicio profesional y ético a la vez que mantendrán protocolos de seguridad absolutamente estrictos. La capacitación es una de las facetas más caras de dirigir un negocio. Pero si pudiera evitar este gasto, contrataría profesionales capacitados que ya cumplan con estos estándares si pudiera. Configurar su empresa como una empresa sindical le permitirá saltarse la capacitación y dirigirse directamente al trabajo. Los miembros del sindicato tienen experiencia, son éticos y están obligados a participar en la capacitación continua sobre seguridad. Una empresa sindical es una empresa segura y productiva.
Obtenga una licencia comercial de su autoridad de licencias local. Compre todos los seguros necesarios para su industria a su agente de seguros.
Póngase en contacto con el consejo de su contratista estatal. Obtener los materiales de estudio que ofrecen. Pagar las tasas necesarias. Llegar temprano en las instalaciones de prueba. Tome la prueba y espere a que se le entreguen los resultados y la licencia.
Póngase en contacto con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos (OSHA) para obtener una copia actualizada de las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Conozca estas reglas e intégrelas en las pautas de seguridad de su empresa.
Tome todas las clases de seguridad aprobadas por OSHA y OSHA que pueda encontrar que correspondan a su industria específica. Estudia mucho, trabaja duro y reúne tantas certificaciones de seguridad como puedas.
Utilice el entrenamiento de seguridad que ha recibido para comprar equipo de seguridad. Compre los mejores equipos de seguridad, guárdelos adecuadamente en un lugar seco y seguro y manténgalos en buen estado de funcionamiento en todo momento. Inspeccione su equipo de seguridad diariamente para asegurarse de que sus empleados estarán lo más seguros posible mientras realizan sus tareas.
Póngase en contacto con varios sindicatos en su área. Reúnase con cada representante sindical, explique la naturaleza de su negocio y cómo piensa utilizar a los miembros del sindicato en su empleo. Firme contratos con cada sindicato que suministrará trabajadores a su empresa. Únase a cada uno de los sindicatos para los que usted califica, de modo que su empresa y los sitios de trabajo tengan empleos sindicales del 100 por ciento.
Encuentre trabajos a través de fuentes en línea, en el periódico local u otras fuentes, como su comisión de empleo local. Hable con los superintendentes en cada sitio, explique sus calificaciones y los beneficios de contratar a su empresa, que es estrictamente una fuerza laboral sindical bien orientada y orientada hacia la seguridad.
Advertencia
En los sitios de trabajo sindical la seguridad es el trabajo número uno.
Revise todos los contratos a fondo antes de firmarlos. Haga que su abogado revise cualquier contrato que no comprenda completamente.
