El único para disolver legalmente un sindicato en los Estados Unidos es a través de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Esta división gubernamental anteriormente crea y disuelve todos los sindicatos laborales en el país y también proporciona el conteo de votos de terceros para la elección de representantes sindicales. La disolución de un sindicato se utiliza a veces como una maniobra legal calculada para influir en el proceso de negociación colectiva. Esta táctica fue empleada por la Asociación de Jugadores de la NFL en marzo de 2011.
Voto de miembro de la unión
La Ley Nacional de Relaciones Laborales faculta a los miembros de un sindicato para disolver el sindicato por mayoría de votos. Los miembros de un sindicato pueden votar para disolver un sindicato en particular en cualquier momento. El registro de la disolución debe enviarse por escrito a la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Esta petición para disolver el sindicato debe llevar las firmas de al menos el 30 por ciento de los miembros activos del sindicato, según el sitio web de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Aprobación NLRB
La NLRB debe certificar la solicitud de disolución de un sindicato al revisar la petición presentada por el sindicato. Un funcionario de la NLRB determina si la unidad de empleados involucrados en el sindicato de trabajadores es apropiada al asegurarse de que cada miembro tenga un empleo adecuado y que todos los votos se reflejen correctamente en la petición de disolución del sindicato. Una vez que se certifican estos criterios, el sindicato se considera legalmente disuelto y su representación ya no puede actuar en nombre de los miembros de sindicato anteriores en ninguna capacidad legal.
Efectos de disolver una unión
Los miembros de un sindicato laboral disuelto pierden el derecho a negociar colectivamente salarios, beneficios y condiciones de trabajo con un empleador. Estos trabajadores también pierden el derecho de huelga colectiva como parte de una estrategia de negociación colectiva. De la misma manera, un empleador también pierde el derecho de cerrar el trabajo a los empleados cuando se enfrentan a un punto muerto con respecto a la negociación colectiva. Todos los derechos de los trabajadores en virtud de la Ley de normas laborales justas entran en vigencia tras la disolución del sindicato, incluidas las normas sobre salarios mínimos, los derechos a las horas extraordinarias y la discriminación basada en criterios protegidos.
Bloqueando la disolución de la unión
La disolución de un sindicato de trabajadores solo se puede realizar después de que el sindicato haya agotado todas las demás opciones de negociación colectiva. Un empleador puede intentar bloquear la disolución de un sindicato y obligar a los representantes a volver a la mesa de negociaciones a través de una orden judicial. El empleador debe demostrar que el sindicato no actuó de buena fe para negociar un acuerdo laboral antes de proceder a disolverse.A partir de abril de 2011, esta maniobra legal se ilustra en una moción presentada por los propietarios de la NFL para bloquear la disolución de la Asociación de Jugadores de la NFL debido a que los representantes sindicales no negociaron hasta la expiración de un acuerdo de negociación colectiva existente.
