No es fácil diseñar un plan de pago o un plan de pago para una organización grande con cientos de miles de empleados con diferentes campos y niveles de experiencia. No existe una mejor solución única, pero hay tres opciones que proporcionan pautas generales.El desafío con estos tres tipos de escalas salariales es que pueden parecer similares a primera vista, pero existen diferencias entre los rangos salariales, los grados salariales y las bandas salariales.
Rangos salariales
La estructura de pago más básica utilizada para determinar el pago dentro de una organización es la escala de pago o el rango salarial. Este rango no suele utilizarse como una estructura de pago formal en la mayoría de las organizaciones. En cambio, es un rango general de salarios que los que trabajan en un campo en particular pueden esperar obtener. Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas Laborales proporciona una escala salarial para la mayoría de las profesiones con información salarial que va desde el percentil 10 al 90 en una profesión determinada. Esta escala representa lo que el 80 por ciento de los que trabajan en sus respectivos campos hizo en un año determinado. El salario medio es el punto medio de esa escala salarial. Los empleadores pueden usar estos números para tener una idea de cuánto deben pagar a los empleados.
Grados de pago
Las agencias gubernamentales a menudo utilizan los grados de pago para establecer cuánto pagarán a los trabajadores en una profesión determinada. Estos grados de pago a menudo se basan en la experiencia y la educación. Las calificaciones de pago generalmente se expresan en términos de un rango de salarios, comenzando con el nivel de pago más bajo y avanzando al nivel de pago más alto, que es realizado por aquellos con las más altas credenciales y niveles de experiencia en su campo. Las compañías y las agencias gubernamentales generalmente usan un proceso formal para determinar dónde encajan los trabajos en cada grado de la escala salarial. Este proceso a veces se basa en un sistema de puntos que se utiliza para establecer una forma objetiva de evaluar los trabajos.
Bandas de pago
Las bandas de pago son similares a las calificaciones de pago, pero representan una forma más amplia de determinar las calificaciones de pago. Si bien un sistema de puntos puede definir un grado de pago, una banda de pago puede abarcar muchos o varios grados de pago diferentes. En otras palabras, una banda de pago puede incluir los grados uno, dos y tres de un grado de pago, mientras que la segunda banda de pago puede incluir los grados cuatro, cinco y seis.
Cosas para considerar
Determinar qué tipo de sistema de pago usar no es simple porque cada uno tiene problemas. Las calificaciones salariales pueden resultar en disputas entre empleados o contrataciones potenciales con respecto a qué calificación salarial deben incluirse. Debido a que las calificaciones salariales están definidas de manera más restringida, un trabajador puede verse excluido de la siguiente calificación salarial, incluso aquellas con calificaciones similares a las de alguien otra cosa haciendo más paga.
De manera similar, una banda de pago puede definirse de manera demasiado amplia para obtener una separación precisa en los salarios entre quienes trabajan juntos. Aquellos con títulos y cargos "senior" pueden encontrarse ganando lo mismo que aquellos con significativamente menos experiencia y responsabilidad. El rango de salario o escala salarial solo indica lo que ganan los trabajadores en un campo determinado. Esto podría resultar en una estructura de pago impulsada por el mercado en la que los empleados demanden más dinero a medida que el mercado lo justifique.
