El método por el cual una empresa establece su estructura salarial refleja directamente su filosofía de pago global. El establecimiento de niveles salariales y rangos salariales es un sistema de estructura salarial viable y popular.
Los hechos
Las calificaciones salariales y los rangos salariales agrupan las funciones de trabajo en rangos de pago en los que la compensación de cada posición se determina de acuerdo con su ubicación en una jerarquía de posiciones por encima y por debajo.
Caracteristicas
El presupuesto general de nómina de la empresa y los valores de mercado de las distintas posiciones proporcionan los parámetros clave para establecer los rangos y grados de pago. Los expertos en compensación establecen puntos de referencia para el valor de mercado de un trabajo mediante el estudio de encuestas de compensación de posiciones similares en otras compañías.
Efectos
Los rangos de pago bien establecidos proporcionan un marco para que el personal conozca su posición en la organización y garantice que los gerentes administren los aumentos de sueldo de manera imparcial. También proporciona un criterio mediante el cual los empleados pueden medir el avance pasado y futuro.
Beneficios
Al establecer y mantener cuidadosamente los rangos y rangos salariales, las empresas se mantienen competitivas en el mercado. Esto les ayuda a atraer y retener personal de alta calidad.
Consideraciones
Los rangos de pago deben definirse claramente y comunicarse a los empleados. En el proceso de contratación, cuanto antes se pueda comunicar un rango salarial, mejor. Esto ayudará tanto al candidato como al gerente de contratación a evaluar la viabilidad de avanzar en el proceso de contratación.
