El Sistema de Retiro de los Empleados Federales, o FERS, proporciona beneficios de jubilación a los empleados federales como un suplemento a los beneficios del Seguro Social. El plan brinda beneficios de anualidad basados en años de servicio y un plan de ahorros con impuestos diferidos similar a una cuenta IRA para todos los empleados federales, incluidos los miembros del personal del Congreso. El Congreso promulgó el FERS en 1983 para reemplazar el Sistema de Retiro de la Función Pública para todos los empleados federales y postales contratados después de 1983.
Beneficios de la anualidad
Los beneficios de anualidad proporcionados a los miembros retirados del personal del Congreso a través de FERS funcionan de manera similar a los beneficios de jubilación pagados a través del programa de Seguro Social. El programa basa la cantidad de la anualidad del personal del Congreso en créditos acumulados a través de años de servicio. En pocas palabras, una anualidad es un fondo diseñado para recolectar y aumentar el dinero aportado por un individuo. Ese dinero va a la persona incluso en pagos al jubilarse. Los miembros del personal del Congreso son elegibles para recibir la anualidad de jubilación a través de FERS después de cinco años de empleo. También recibirán prestaciones de la Seguridad Social. Los miembros del personal del Congreso con cinco años de servicio pueden recibir beneficios de jubilación a los 62 años. Los miembros del personal con 20 años de servicio pueden recibir beneficios a los 60 años. Los que tienen 30 años de servicio pueden jubilarse a los 55 años.
Plan de ahorro de ahorro
El Plan de Ahorros de Ahorro provisto por FERS es un beneficio de jubilación opcional disponible para los miembros del personal del Congreso. Similar a una IRA, el TSP permite que los empleados federales contribuyan con un porcentaje de sus ingresos anuales a una cuenta con impuestos diferidos que pagará junto con los beneficios de la anualidad en el momento de la jubilación. El folleto de preguntas y respuestas del FERS de 2010 establece que los empleados federales, como los miembros del personal del Congreso, que contribuyen con el 5 por ciento de sus ingresos anuales a un TSP, recibirán un 33 por ciento más en los beneficios anuales de jubilación.
Beneficios de la salud
Los miembros del personal del Congreso inscritos en el Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales desde la primera oportunidad, en los cinco años anteriores a la jubilación, o durante todo el período de elegibilidad, pueden continuar recibiendo beneficios de salud a través del plan si se jubilan con una anualidad inmediata. Los empleados federales que no son elegibles para la membresía en el Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales son elegibles para Medicare a través del programa de beneficios de jubilación del Seguro Social. La mayoría de los miembros del personal del Congreso recibirán la Parte A de Medicare, que cubre la atención hospitalaria para pacientes internados, la atención en un centro de enfermería especializada, la atención médica a domicilio y la atención de hospicio.
