Compañías tan diversas como Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson y Verizon tienen una cosa en común. Todas estas compañías han utilizado paquetes de compra y planes de jubilación anticipada para reducir costos, reducir despidos dolorosos y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio. Los programas de jubilación anticipada y las compras de la compañía ofrecen una serie de beneficios importantes, tanto para los trabajadores como para sus empleadores.
Costos mas bajos
Una de las razones más importantes por las que las empresas utilizan los programas de jubilación anticipada es reducir los costos. Es probable que los trabajadores con décadas en el trabajo obtengan un salario más alto que los trabajadores más jóvenes que los reemplazarán. Escribiendo en el "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan detalló los planes del gigante cervecero Anheuser-Busch para ofrecer compras a trabajadores sindicales. La compañía espera utilizar estos paquetes de compra para reemplazar en el futuro a los trabajadores sindicalizados costosos de larga duración por los trabajadores no sindicalizados menos costosos. Para el corto plazo, los recortes y los paquetes de compra están diseñados para abordar los problemas de exceso de personal en la planta afectada.
Despidos reducidos
Los paquetes de jubilación voluntaria son una excelente alternativa a los despidos masivos y los despidos involuntarios. Los despidos masivos son siempre difíciles y a ningún gerente le gusta despedir a trabajadores competentes. Al ofrecer a los trabajadores de larga data un generoso paquete de jubilación anticipada, las empresas pueden evitar esos recortes dolorosos y darles a los trabajadores que estaban contemplando la jubilación la oportunidad de pasar al siguiente capítulo de sus vidas.
Mejor moral
Las compañías que despiden a muchos trabajadores involuntariamente, a menudo encuentran que tienen problemas morales con los trabajadores que quedan. Los empleados que sobreviven a una ronda de despidos a menudo temen que haya otra ronda en camino. Al ofrecer paquetes de jubilación voluntaria en lugar de simplemente despedir a los trabajadores o despedirlos, las empresas pueden evitar algunos de estos problemas de moral. Cuando los trabajadores restantes ven que los trabajadores que salen se tratan de manera justa, podrían estar más dispuestos a quedarse, en lugar de buscar trabajo en otro lugar. Cuando Best Buy decidió ofrecer paquetes de compra a su fuerza laboral corporativa, la moral del trabajador fue una de las razones citadas para la decisión. Según Best Buy, darles a los trabajadores una opción en su futuro era una solución mejor que simplemente despedir a empleados leales.
