Cómo rechazar un movimiento de trabajo lateral

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Anonim

Cuando se le ofrece un movimiento de trabajo lateral que no encaja bien con los objetivos e intereses de su carrera, es comprensible dudar en rechazar, pero la decisión de negarse es suya. Después de considerar cuidadosamente la oferta y examinar sus razones claras y específicas para no querer aceptar el cargo, debe notificar a su empleador de su elección de inmediato. La clave a recordar es manejar la situación con tacto para que pueda mantenerse en buena posición con su empleador.

Haga una lista de las razones por las que está rechazando el movimiento de trabajo lateral. Las razones podrían ser que le impedirá alcanzar sus metas en su trayectoria profesional actual; existe la posibilidad de fracasos y pérdida de empleos y el puesto no tiene ningún interés para usted.

Escribe una carta explicando tus razones para rechazar. Comience con una declaración que exprese lo mucho que aprecia ser considerado para la oportunidad. Haz un seguimiento con razones específicas por las que no quieres aceptar el movimiento lateral.

Haga una cita con la persona que le ofreció el traslado lateral, como su supervisor inmediato, para que pueda explicar su posición.

Indique a su empleador que, después de una cuidadosa consideración, está rechazando el movimiento lateral y explique las razones de por qué. Dígale a su supervisor que disfruta trabajar con la compañía y agradece sinceramente la oferta, pero no es el movimiento correcto para usted en este momento.

Déle a su empleador una copia de su carta y déle una copia al departamento de recursos humanos de su organización, si corresponde.

Consejos

  • Haga un esfuerzo por mantener su nivel de desempeño alto para que su empleador no tenga una razón para dudar de su compromiso con la compañía.

Advertencia

Aunque no es agradable de considerar, a veces rechazar un movimiento lateral puede resultar en un cambio de dinámica entre usted y sus superiores. Su percepción de usted, por muy errónea que sea, puede cambiar, y puede que lo traten de manera diferente. Asegúrese de que sus razones para rechazar el movimiento lateral sean lo más racionales y claras posible.