No hay una manera real de endulzar estos hechos: si recibe un aviso que le informa que su empleo ha finalizado, perdió su empleo. La mayoría de los avisos de terminación proporcionan una explicación de la terminación, así como información sobre cualquier acción disciplinaria que haya recibido antes de la terminación.
Si bien puede haber muchas razones válidas para la terminación, usted, como ex empleado, retiene varios derechos que rigen el proceso de terminación y las oportunidades después de perder su trabajo.
A Voluntad Empleo y Terminación
Todos los estados, a excepción de Montana, aplican el concepto de empleo a voluntad para las relaciones entre empleadores y trabajadores, lo que permite a los empleadores terminar el empleo sin razón o sin previo aviso.
Si un contrato de trabajo o un manual del empleado esboza los procedimientos disciplinarios y las políticas corporativas, esas políticas deben aplicarse antes de la terminación. Por ejemplo, si su manual del empleado especifica que debe recibir una advertencia por escrito con respecto al desempeño o acción disciplinaria antes de la terminación, su empleador está obligado por el contrato implícito en el manual.
Cheque de pago final
Las leyes estatales varían con respecto a cuándo su empleador debe proporcionarle su cheque de pago final cuando se termina su empleo; algunos estados requieren que los empleadores proporcionen un pago inmediato a un trabajador cuando terminen su empleo.
Las leyes laborales federales no requieren que los empleadores proporcionen un cheque de pago final durante el proceso de terminación, aunque debe recibir el pago en el mismo horario y de la misma manera (recogido en el trabajo o enviado por correo), como lo recibió anteriormente, a menos que lo autorice Un método diferente.
Beneficios continuos para la salud
Si su empleador proporciona un seguro de salud y emplea a 20 o más trabajadores, la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada o COBRA, le da derecho a mantener su membresía en la póliza grupal de la compañía hasta 18 meses después de perder su trabajo.
Debe presentar una notificación de COBRA al administrador del plan, y su empleador anterior puede exigirle que pague hasta el 102 por ciento del costo del plan (el 2 por ciento adicional cubre los costos administrativos de los empleadores) de su propio bolsillo.
Beneficios de desempleado
Si no fue despedido por una causa, como faltar al trabajo o no cumplir con sus obligaciones, puede calificar para recibir beneficios de desempleo de su estado. Póngase en contacto con su agencia estatal de seguro de desempleo para hacer una reclamación inicial. Su empleador anterior debe certificar que perdió su trabajo por causas ajenas a su cuenta, como el cierre de una empresa o el cambio de empleo a otra región, antes de que se apruebe su reclamo.
Si se rechaza su reclamo, tiene la oportunidad de apelar la decisión ante la agencia estatal. La mayoría de los beneficios de desempleo de los estados brindan 26 semanas de beneficios que son aproximadamente la mitad de sus ganancias semanales regulares.
