Cuando necesite contratar a un nuevo empleado, es importante que obtenga toda la información que pueda sobre los candidatos que está considerando para el puesto. Una de las formas más comunes en que los empleadores obtienen información sobre empleados potenciales es a través de la evaluación previa al empleo, que puede incluir varios tipos de verificación de antecedentes.
Verificación de antecedentes criminales
Muchos empleadores que participan en una evaluación previa al empleo realizan verificaciones de antecedentes penales de empleados potenciales. Las verificaciones de antecedentes penales brindan información sobre los antecedentes penales de la persona, quiebras, embargos fiscales y juicios. Algunos estados solo permitirán que las empresas que necesitan más seguridad, como los bancos, examinen los antecedentes penales de los candidatos a empleos, por lo que debe consultar las leyes de su estado antes de implementar esta herramienta de evaluación.
Cheques de credito
Los empleadores realizan verificaciones de crédito de empleados potenciales para obtener información sobre sus deudas y confiabilidad al realizar pagos. Sin embargo, la Ley de Informe de Crédito Justo requiere que los empleadores obtengan un consentimiento por escrito de un empleado potencial antes de verificar su crédito. Si realiza una verificación de crédito de selección previa al empleo y decide no contratar a la persona basándose en la información del informe, debe proporcionarle una copia del informe e informarle de su derecho a disputar la información.
Pruebas de detección de mentiras
Bajo la Ley de Protección de Polígrafos para Empleados, la mayoría de los empleadores privados no pueden realizar pruebas de detección de mentiras en empleados potenciales. Sin embargo, los empleadores en ciertas industrias, como los servicios de guardias, los servicios de vehículos blindados y las industrias que manejan medicamentos recetados, pueden exigir legalmente a los empleados potenciales que completen las pruebas de detección de mentiras. Debido a que estas pruebas no siempre son confiables, pocos empleadores las usan en la evaluación previa al empleo.
Otras restricciones
La ley no permite que los empleadores accedan a registros médicos o registros educativos de posibles empleados. En algunos casos, un empleador puede tener acceso a los registros militares de un empleado potencial, pero el empleador debe tener un consentimiento por escrito. Los empleadores pueden obtener información sobre las quiebras de los empleados potenciales y el historial de compensación de trabajadores porque son registros públicos. Sin embargo, los empleadores no pueden discriminar debido a la bancarrota, y solo pueden usar información en un informe de compensación de trabajadores si pueden demostrar que la lesión de un empleado potencial podría interferir con el trabajo.
