Para que un extranjero se mude a Estados Unidos por trabajo, la persona deberá obtener una visa para trabajar en el país. El proceso comienza al encontrar primero un empleador que esté dispuesto a contratarla para un puesto en particular, ya que el empleado no puede solicitar directamente al gobierno una visa de trabajo. El empleador solicitará una visa de trabajo, también llamada "permiso de trabajo" o "visa de trabajo". Las compañías que buscan contratar trabajadores inmigrantes deberán elegir el tipo correcto de visa para el puesto y luego presentar el papeleo y las tarifas correspondientes, generalmente con la ayuda de un abogado de inmigración. El proceso puede ser largo y costoso y la cantidad limitada de visas de empleo disponibles significa que muchos de los que solicitan y califican no serán aprobados.
¿Qué es el patrocinio de empleo?
Cuando una empresa no puede encontrar un candidato calificado en los EE. UU. Para ocupar un puesto de trabajo específico, puede elegir contratar a un empleado de fuera del país. Para hacer esto, deberán encontrar al candidato adecuado y luego completar la documentación correspondiente y pagar las tarifas necesarias para obtener una visa. Debido a que los trabajadores extranjeros que buscan empleo en los EE. UU. No pueden solicitar una visa y el empleador debe hacerlo por ellos, el proceso se denomina patrocinio laboral.
Los tipos de visas de empleo
Hay muchos tipos de visas disponibles para empleados potenciales según el tipo de empleo, la naturaleza de la relación empleado / empleador y una serie de otros factores. Cada tipo de visa requiere un proceso de solicitud diferente, tiene sus propias reglas para las calificaciones y una estructura de tarifas única. Algunos de los tipos de visa más comunes son:
- H-1B: Estas son las visas de trabajo más comunes en los EE. UU. Estas visas están diseñadas para trabajadores extranjeros en ciertas ocupaciones especializadas donde no hay suficientes trabajadores estadounidenses para satisfacer la demanda. Para que un empleado obtenga una de estas visas, debe tener al menos una licenciatura o algún nivel de experiencia equivalente en su campo (el empleado tendrá una mayor probabilidad de ser aceptado en la lotería de visas si tiene un título de maestría o superior, aunque). Una visa H-1B le permite al trabajador permanecer y trabajar en los EE. UU. Por hasta tres años. La visa se puede renovar una vez, lo que le permite al empleado quedarse y trabajar en los Estados Unidos por hasta seis años. Con estas visas, el empleado puede traer a su cónyuge e hijos y ciertos cónyuges pueden incluso trabajar.
- H-2A: La industria agrícola estadounidense a menudo requiere que los trabajadores extranjeros ayuden en las cosechas estacionales porque hay muy pocos trabajadores nativos para cumplir estos roles. Ahí es donde entran estas visas, diseñadas específicamente para trabajadores agrícolas temporales. Hay un número ilimitado de estas visas disponibles en un año determinado, por lo que los empleadores no tienen que competir con un sistema de lotería si desean obtener trabajadores a través del H- Programa 2A. Con estas visas, un empleado puede permanecer durante la duración inicial del empleo, pero la visa puede renovarse en incrementos de un año por un total de hasta tres años. Si bien estos empleados pueden traer a sus cónyuges e hijos, los miembros de su familia pueden no trabajar.
- B-1: Estas visas permiten a las personas viajar a los EE. UU. Con fines comerciales, pero no con fines de residencia. Si bien estas visas están relacionadas con el trabajo, las personas que viajan con estas visas no requieren patrocinio laboral, pero la persona debe poder demostrar que tiene los fondos para cubrir su viaje completo y que también tiene una residencia permanente fuera de los Estados Unidos. Como otros lazos para incentivar su regreso a casa. Si bien las visas B-1 se pueden usar para realizar negocios como reuniones de inversionistas, demostraciones de productos o ferias comerciales, los visitantes que utilizan estas visas no pueden administrar un negocio, buscar un empleo remunerado o recibir pagos de una organización dentro de los Estados Unidos mientras visitan el país. Las personas que obtengan una visa B-1 pueden permanecer durante seis meses, y las visas pueden renovarse una vez por una estadía total de hasta un año. Estas visas no permiten la inclusión de visas para dependientes, por lo que los cónyuges e hijos deberán obtener visas B-2 de "visitante por placer" o quedarse en casa.
- L-1: Estas visas son para trabajadores empleados fuera de los Estados Unidos por una compañía con ubicaciones dentro de los Estados Unidos donde el empleador desea reubicar a la persona; por ejemplo, si un empleado en una oficina de Google en la India necesita ser transferido a su campus principal de Silicon Valley. Por esta razón, estas visas son conocidas como visas de reubicación. No hay límites en el número de visas L-1 emitidas cada año. El empleado puede permanecer inicialmente por tres años, pero la visa puede renovarse por hasta cinco años con una visa L-1B o siete años bajo una visa L-1A. Al igual que los titulares de la visa H-1B, aquellos que obtienen estas visas pueden optar por traer a sus familias, y sus cónyuges pueden incluso trabajar.
Costo de patrocinio de visas de trabajo
El costo de patrocinar a un empleado para la residencia temporal en los Estados Unidos es notoriamente alto. Esto es algo que se debe tener en cuenta al decidir si sería rentable contratar a un trabajador estadounidense oa alguien de fuera del país. Si bien el costo de las visas varía según el tipo, la visa de trabajo más común, la H-1B puede costar entre $ 2,500 y $ 8,000, incluidos los cargos del gobierno y los abogados.
El costo base de la solicitud es de solo $ 460, pero algunas compañías pueden tener que pagar más, incluida una tarifa antifraude de $ 500, una tarifa de $ 750 o $ 1,500 para financiar programas que abordan la escasez de habilidades en los Estados Unidos e incluso una tarifa de $ 4,000 si la empresa emplea Al menos 50 empleados con más de la mitad procedentes de otros países. Si su visa no es aprobada, las tarifas de solicitud no serán devueltas.
Debido a que el proceso es particularmente complejo e incluso completar incorrectamente una casilla en un formulario puede resultar en la denegación de una visa, siempre es recomendable trabajar con un abogado de inmigración, que puede costar entre $ 1,000 y $ 3,000 adicionales.
Vale la pena señalar que tener el dinero para pagar la visa de empleo no es suficiente. Para ser aprobado para una visa H-1B, también debe poder demostrar que su compañía tiene el flujo de efectivo necesario para pagarle a su empleado el salario prevaleciente definido por la Solicitud de Condición Laboral. Esto no es un problema para algunas grandes corporaciones, pero muchas nuevas empresas que desean contratar trabajadores extranjeros pueden encontrar esto como un desafío. Debido a que estas nuevas compañías pueden tener un flujo de efectivo bajo al principio, en su lugar deberán mostrar evidencia de ingresos, legitimidad y estabilidad, que puede incluir evidencia de inversiones de capital de riesgo, un plan de negocios, contratos de empleados y arrendamientos de espacio de oficinas.
Cómo patrocinar una visa de trabajo para un empleado
En general, lo primero que debe hacer una empresa si busca patrocinar la visa de trabajo de un empleado es contratar a un abogado de inmigración. Debido a que el proceso puede ser extremadamente complejo y es importante proporcionar toda la documentación necesaria y completar correctamente toda la documentación, rara vez es recomendable avanzar sin un abogado especializado en el proceso de inmigración.
Como se mencionó anteriormente, el proceso de visa varía según el tipo específico en cuestión, pero para la visa más común, el H-1B, una vez que tenga un abogado para ayudarlo, deberá comenzar presentando una Solicitud de Condición Laboral ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Este papeleo atestigua el hecho de que al contratar al empleado no afectará negativamente a la mano de obra estadounidense. Deberá aceptar que al empleado se le pagará un salario prevaleciente, se le ofrecerán los mismos beneficios que a otros trabajadores en el puesto, que contratarlo no afectará las condiciones de trabajo de otros empleados y que no hay conflicto laboral o paro laboral en La vez que acordaste contratarlo. Dependiendo de la posición, es posible que también necesite una certificación de trabajo, lo que significa que demuestra que necesita que esa persona específica trabaje para su empresa y no puede encontrar un empleado comparable del grupo de trabajadores de los EE. UU. Para ocupar la posición.
Una vez que haya atendido adecuadamente la Solicitud de condición laboral, deberá presentar una petición en nombre del empleado. Una vez que su solicitud y petición hayan sido aprobadas, deberá esperar a la lotería del 1 de abril por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. Debido a que la cantidad anual de solicitudes para visas H-1B supera las 65,000 visas disponibles cada año, cada compañía debe esperar que sean aprobadas a través de la selección aleatoria de todas las solicitudes elegibles. Hay 20,000 visas más disponibles para aquellos con un título de maestría o superior, por lo que vale la pena contratar empleados con estas credenciales de educación superior.
Los beneficios de contratar inmigrantes
El beneficio más obvio de la contratación de trabajadores no estadounidenses, particularmente a través de los programas de visa H-1B o H-2A, es que permite a los empleadores llenar roles para los cuales no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces o dispuestos a hacer un trabajo en particular. En los casos H-1B, esto puede significar que no hay suficientes trabajadores calificados disponibles en un campo altamente técnico, y en los casos H-2A puede significar que los estadounidenses no están dispuestos a hacer un trabajo mal pagado en la industria agrícola. De cualquier manera, traer empleados de fuera del país le permite a un empleador recurrir a un nuevo grupo de trabajadores que desean y pueden hacer el trabajo.
Aparte de la evidente necesidad de obtener trabajadores de fuera del país si no hay suficientes disponibles dentro de él, la contratación de inmigrantes también puede aportar nuevas perspectivas a una empresa, lo que puede ser particularmente beneficioso para las empresas en industrias creativas. El simple hecho de tener a alguien con un fondo diferente puede ayudar a estimular la creatividad entre todos los empleados a medida que las ideas se intercambian entre los empleados.
Además, puede ser beneficioso para las empresas con relaciones internacionales que necesitan empleados que no solo hablan el idioma, sino que también conocen la cultura y las costumbres de una región o país determinado. Incluso si un país hace la mayor parte de su negocio en los Estados Unidos, esto puede ser beneficioso si las comunidades de inmigrantes constituyen una gran parte de sus clientes.
Las desventajas de contratar inmigrantes
Por supuesto, siempre hay desventajas en la contratación de trabajadores inmigrantes, además del costo sustancial del proceso de solicitud de visa. Por ejemplo, aunque algunas personas lo ven como un beneficio al trabajar con muchas personas de diferentes culturas, también puede causar problemas incluso con aquellos que se consideran de mente bastante abierta. Esto se debe a que las personas con antecedentes culturales similares conocen las normas sociales aceptables para el comportamiento entre compañeros de trabajo. Puede ser fácil que personas de diferentes culturas se ofendan accidentalmente entre sí.
Otro problema puede surgir si los inmigrantes no hablan inglés con fluidez, ya que puede causar interrupciones en la comunicación cuando no hay un idioma común entre los empleados. A veces, los empleados locales pueden sentirse incómodos si dos empleados inmigrantes hablan en su idioma, ya que puede hacer que los empleados que no hablan el idioma se sientan como si estuvieran excluidos o incluso mal hablados.
